Держпраці нагадала про специфіку залучення громадян до суспільно корисних робіт під час воєнного стану.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Так, відомство нагадало, що для таких робіт укладається строковий трудовий договір, і роботодавець не може вимагати від працівників тієї роботи, яка цим договором не передбачена. На громадян, залучених до суспільно корисних робіт, поширюються усі гарантовані законом трудові права та гарантії (зокрема, загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
Якщо роботи виконуватимуться у шкідливих умовах, роботодавець повинен забезпечити працівників належними засобами індивідуального захисту. Також слід організувати проходження попереднього та періодичних медоглядів.
Оплата праці має відбуватися на рівні, не нижчому за мінімальну заробітну плату.
Водночас працівники не можуть ініціювати розірвання такого трудового договору, суспільно корисні роботи є видом тимчасової трудової повинності, коли згода особи не є обов’язковою.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Держпраці нагадала про специфіку залучення громадян до суспільно корисних робіт під час воєнного стану.
