Держпраці нагадала про специфіку залучення громадян до суспільно корисних робіт під час воєнного стану.
Як прийняти за строковим трудовим договором
Так, відомство нагадало, що для таких робіт укладається строковий трудовий договір, і роботодавець не може вимагати від працівників тієї роботи, яка цим договором не передбачена. На громадян, залучених до суспільно корисних робіт, поширюються усі гарантовані законом трудові права та гарантії (зокрема, загальнообов’язкове державне соціальне страхування).
Якщо роботи виконуватимуться у шкідливих умовах, роботодавець повинен забезпечити працівників належними засобами індивідуального захисту. Також слід організувати проходження попереднього та періодичних медоглядів.
Оплата праці має відбуватися на рівні, не нижчому за мінімальну заробітну плату.
Водночас працівники не можуть ініціювати розірвання такого трудового договору, суспільно корисні роботи є видом тимчасової трудової повинності, коли згода особи не є обов’язковою.
За матеріалами Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Держпраці нагадала про специфіку залучення громадян до суспільно корисних робіт під час воєнного стану.
