Якщо на ваші вакансії відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до 3 років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, то жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу. Маєте інші поважні причини? Обґрунтуйте їх у письмовій формі і пам’ятайте, що ваше рішення можуть оскаржити в суді.
З цих самих причин забороняється знижувати працівникам заробітну плату.
Для яких категорій працівників не дозволено встановлювати випробувальний термін?
Законодавство про працю забороняє встановлювати випробувальний термін:
- для вагітних жінок,
- одиноких матерів із дітьми до 14 років,
- жінок з дітьми з інвалідністю.
Також випробувальний термін не встановлюється для внутрішньо переміщених осіб, випускників навчальних закладів, при переведенні на іншу роботу та з інших причин.
Які умови праці має забезпечити роботодавець?
| Характер робіт | Гранично допустима вага вантажу, кг |
| Підіймання й переміщення вантажів при чергуванні з іншою роботою (до двох разів на годину) | 10 |
| Підіймання й переміщення вантажів постійно протягом робочої зміни | 7 |
Сумарна вага вантажу, який переміщується жінкою протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати:
| |
Джерело: Наказ МОЗ від 10.12.1993 № 241. | |
Якщо працівниця вагітна або має дітей до 3 років і не може виконувати свої обов’язки, роботодавець має перевести її на легшу й безпечнішу роботу, знизити норму виробітку зі збереженням середньої зарплати.
Роботодавцю заборонено вимагати від жінки працювати вночі (з 10 години вечора до 6 години ранку), у понаднормові години та вихідні або їздити у відрядження. Якщо жінка має трохи старших дітей – від 3 до 14 років, або ж доглядає дитину з інвалідністю, за бажанням вона може працювати понаднормово чи їздити у відрядження. Ці самі вимоги поширюються на працівників, які виховують малолітніх дітей без матері.
Як перевести вагітну на легшу роботу
Які відпустки надаються вагітним жінкам і працівникам із дітьми?
Оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами.
Надається жінкам на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів (70 днів у разі народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів).
Як надати відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами
На прохання жінки роботодавець зобов’язаний додати до цієї відпустки щорічні основну й додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в поточному році.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини.
Відразу після пологів одна близька особа породіллі може взяти відпустку до 14 календарних днів. Зокрема це стосується:
- чоловіка, дружина якого народила дитину;
- батька дитини, який не одружений із матір’ю дитини, але проживає з нею разом;
- бабусі, дідуся або іншого повнолітнього родича дитини, який фактично доглядає за дитиною, мати чи батько якої є одинокими.
Відпустка для догляду за дитиною.
За бажанням мати або батько можуть узяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо за медичними показаннями дитина потребуватиме довшого домашнього догляду, один із батьків може подовжити відпустку – максимум до шести років.
Такі самі відпустки – повністю або частково – можуть узяти:
- бабуся, дідусь чи інші родичі дитини, які фактично доглядають за нею;
- особа, яка всиновила чи взяла під опіку дитину;
- один із прийомних батьків чи батьків-вихователів;
- особа, що виховує малолітню дитину без матері.
Важливо! Під час відпустки мати, батько або інші особи можуть працювати неповний робочий час або вдома. Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку і вийти на робоче місце.
Відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей)
Одна особа з подружжя, що всиновило дитину, або особа, яка виховує малолітніх дітей без матері, може взяти відпустку 56 календарних днів (70 днів, якщо дітей двоє або більше).
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи
Як надавати батькові відпустку при народженні дитини
Ви маєте надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів таким працівникам:
- одному з батьків двох або більше дітей до 15 років;
- одному з батьків дитини з інвалідністю;
- одному з батьків, які всиновили дитину;
- одному з батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
Якщо наявні одразу декілька підстав, загальна тривалість такої відпустки збільшується до 17 календарних днів.
Основні зміни у законодавстві про працю у 2021 році
Відпустки для вагітних жінок і працівників із дітьми
Які додаткові гарантії мають працівники з дітьми?
На прохання вагітної жінки, жінки, яка має дитину до 14 років, дитину з інвалідністю або доглядає за хворим членом сім’ї, або особи, яка виховує малолітніх дітей без матері, роботодавець зобов’язаний перевести їх на неповний робочий день/тиждень.
Матерям дітей до півтора року, крім загальної перерви для відпочинку й харчування, надаються додаткові перерви для годування дитини – по 30 хвилин (60 хвилин, якщо дітей двоє й більше) кожні три години.
У разі необхідності роботодавець повинен надати вагітним жінкам і жінкам із дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю путівки до санаторіїв та будинків відпочинку безплатно або на пільгових умовах, а також надати їм матеріальну допомогу.
У яких випадках заборонено звільняти вагітних жінок та працівників з дітьми?
Звільнення вагітної: нереально чи все ж можливо
Роботодавець не може з власної ініціативи звільнити:
- вагітних жінок і матерів із дітьми віком до трьох років (до шести років – якщо жінка подовжила відпустку для догляду за дитиною),
- одиноких матерів із дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю.
Навіть за повної ліквідації підприємства або закінчення строкового трудового договору роботодавець має працевлаштувати таких працівниць.
Ця вимога також поширюється на осіб, які виховують малолітніх дітей без матері.
За матеріалами Держпраці
Навчання у Вищій Школі Кадровика відбувається дистанційно. Не потрібно їздити на заняття, відвідувати лекції або семінари. Вища Школа Кадровика працює 7 днів на тиждень та 24 години на добу - навіть у вихідні та святкові дні
