Через бойові дії неможливо виплатити зарплату: чи буде відповідальність?

669
Теми:
Оплата праці і заробітна плата ... всі
Умови оплати праці визначає трудовий договір

image80

Як проходять перевірки з праці

Виплата заробітної плати працівникам відбувається на тих умовах, що визначені трудовим договором (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136, ст. 10).

Проте на роботодавця покладається обов’язок забезпечувати працівникам своєчасну видачу заробітної плати та вживати усіх можливих заходів для реалізації цього права.

Підприємство може уникнути відповідальності за несвоєчасну оплату праці, якщо таке зволікання сталося внаслідок бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Проте заробітну плату працівникам все одно потрібно буде виплатити — з урахуванням того, що через бойові дії час виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення роботи.

За матеіалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці 

Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»

Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.

❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️

Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся Система «Експертус Кадри» святкує День народження

Перевірки Держпраці під час воєнного стану

Статті за темою

Усі статті за темою

Пільги та компенсації чорнобильцям

Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
47175

Оплата праці на підприємстві

Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
22335

Наказ про підвищення окладу: зразок

Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
98628

Як виплачувати вихідну допомогу при звільненні

Роботодавцям слід пам’ятати як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
247436

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді