Як проходять перевірки з праці
Виплата заробітної плати працівникам відбувається на тих умовах, що визначені трудовим договором (згідно з Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» № 2136, ст. 10).
Проте на роботодавця покладається обов’язок забезпечувати працівникам своєчасну видачу заробітної плати та вживати усіх можливих заходів для реалізації цього права.
Підприємство може уникнути відповідальності за несвоєчасну оплату праці, якщо таке зволікання сталося внаслідок бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Проте заробітну плату працівникам все одно потрібно буде виплатити — з урахуванням того, що через бойові дії час виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення роботи.
За матеіалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Мінімальна заробітна плата у 2024 році стане вищою
