Закон не знімає цього зобов'язання, хоча запроваджує послаблення для роботодавців
Попри воєнний стан, працівникам потрібно виплачувати заробітну плату вчасно та у повному обсязі. Умови при цьому визначає роботодавець, але оплата праці не має бути меншою за встановлену законом мінімальну зарплату. Право на це закріплює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Водночас документ передбачає деякі поступки з огляду на війну.
Чи буде штраф за невиплату зарплати
Так, якщо через форс-мажорні обставини роботодавець не може виплачувати зарплату, потрібно повідомити працівника та вказати причину такої затримки.
Якщо причина — зупинка основної діяльності підприємства, то виплати можуть призупинити до відновлення його роботи.
Проте, якщо працівник виїхав в інший регіон через бойові дії, але може продовжити виконувати свої обов'язки дистанційно, потрібно надати йому таку можливість. При цьому і заробітна плата, і посада зберігаються.
Також на час воєнного стану роботодавці можуть запроваджувати обмеження режиму роботи та оплати праці працівників. Зокрема, можна зменшити зарплату.
Водночас Держпраці закликала працівників захищати свої права у разі порушень. Для цього можна звертатися до комісії по трудових спорах або до суду.
За матеріалами Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Попри воєнний стан, працівникам потрібно виплачувати заробітну плату вчасно та у повному обсязі. Умови при цьому визначає роботодавець, але оплата праці не має бути меншою за встановлену законом мінімальну зарплату. Право на це закріплює Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Водночас документ передбачає деякі поступки з огляду на війну.
Чи буде штраф за невиплату зарплати 
