Стаж за цивільно-правовими договорами: реально чи ні?

Держпраці дала пораду щодо оформлення своїх відносин з роботодавцем

Стаж за цивільно-правовими договорами: реально чи ні?Попри те, що цивільно-правові договори є цілком офіційним способом оформити відносини, їх не варто ототожнювати з трудовими.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: оформлюємо працівника «за викликом»

Держпраці наголошує, що зазвичай цивільно-правовий договір укладають, коли йдеться про виконання разових, а не систематичних робіт. Внаслідок таких договорів не виникає трудових відносин.

Якщо ж людина має систематично виконувати обов’язки, які належать до конкретної посади, спеціальності чи трудової функції, потрібно укладати трудовий договір.

Водночас законодавство дає змогу забезпечити собі майбутні пенсійні виплати тим громадянам, які працюють за цивільно-правовими договорами. Так, Закон України «Про пенсійне забезпечення» (п. «а», ч. 3 ст. 56) передбачає, що, у разі сплати страхових внесків, робота за угодами цивільно-правового характеру буде зарахована до стажу роботи. А це, своєю чергою, дасть право на пенсію.

Втім, у Держпраці все ж закликали надавати перевагу що саме трудовим договорам, адже так можна реалізувати більше прав, гарантованих законодавством.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці 

Як провести скорочення чисельності та штату

Статті за темою

Усі статті за темою

Усе про роботу, відпустку та звільнення сезонних працівників

Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
4885

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
71790

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
30815

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді