Неповнолітні працівники користуються пільгами, маючи при цьому рівні права з повнолітніми.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Так, приймаючи на роботу осіб молодше 18 років, роботодавець обов'язково укладає з ними письмовий трудовий договір. Крім того, таких працівників приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду. Медогляд, до речі, надалі потрібно буде проводити щорічно — до досягнення 21 року.
Облік неповнолітніх працівників (з зазначенням дати народження) мають вести на кожному підприємстві.
Загалом же осіб молодше 18 років не можна залучати до:
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних та надурочних робіт;
- робіт у вихідні.
Також неповнолітні не можуть піднімати і переміщувати речі, важчі за встановлені граничні норми (підйом і переміщення вантажів не можуть бути основною роботою).
Законодавство встановлює таку тривалість робочого часу для осіб, що не досягли 18 років:
- 36 годин на тиждень — від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — від 15 до 16 років (14-15 років для підлітків, що працюють на час канікул).
Пропорційно до цього часу встановлюють і норми виробітку. При цьому заробітна плата має бути такою ж, як і у повнолітніх працівників за повну тривалість робочого часу.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП).
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Вакансій багато — кандидатів мало. Щоб не стикатися з цим та заощадити свій час, складіть правильне оголошення про прийом на роботу. Зразок оголошення про прийом на роботу має не лише привернути увагу потенційних кандидатів, а й відповідати законодавству та не дискримінувати жодну категорію осіб. Усе про вдалий зразок оголошення на роботу — у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Неповнолітні працівники користуються пільгами, маючи при цьому рівні права з повнолітніми.
