Неповнолітні працівники користуються пільгами, маючи при цьому рівні права з повнолітніми.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Так, приймаючи на роботу осіб молодше 18 років, роботодавець обов'язково укладає з ними письмовий трудовий договір. Крім того, таких працівників приймають на роботу лише після попереднього медичного огляду. Медогляд, до речі, надалі потрібно буде проводити щорічно — до досягнення 21 року.
Облік неповнолітніх працівників (з зазначенням дати народження) мають вести на кожному підприємстві.
Загалом же осіб молодше 18 років не можна залучати до:
- важких робіт;
- робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці;
- підземних робіт;
- нічних та надурочних робіт;
- робіт у вихідні.
Також неповнолітні не можуть піднімати і переміщувати речі, важчі за встановлені граничні норми (підйом і переміщення вантажів не можуть бути основною роботою).
Законодавство встановлює таку тривалість робочого часу для осіб, що не досягли 18 років:
- 36 годин на тиждень — від 16 до 18 років;
- 24 години на тиждень — від 15 до 16 років (14-15 років для підлітків, що працюють на час канікул).
Пропорційно до цього часу встановлюють і норми виробітку. При цьому заробітна плата має бути такою ж, як і у повнолітніх працівників за повну тривалість робочого часу.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Неповнолітні працівники користуються пільгами, маючи при цьому рівні права з повнолітніми.
