Суспільно корисні роботи: обмеження і соціальні гарантії

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Усі працівники мають виконувати роботи офіційно

Суспільно корисні роботи: обмеження і соціальні гарантії Державна служба з питань праці дає таке визначення:

Суспільно корисні роботи — це види тимчасової трудової діяльності, до яких залучаються працездатні особи в умовах воєнного стану.

Такі роботи можуть проводити під час ліквідації наслідків надзвичайних ситуацій техногенного, природного та воєнного характеру. Також до суспільно корисних робіт належить задоволення потреб ЗСУ, інших військових формувань і сил цивільного захисту, забезпечення функціонування національної економіки та системи життєдіяльності населення.

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Зазвичай виконання таких робіт не потребує спеціальної професійної підготовки.

Водночас слід пам'ятати, що суспільно корисні роботи заборонено виконувати: 

  • на радіаційно або хімічно забруднених територіях;
  • в районах проведення бойових дій;
  • в районах виникнення небезпечних і особливо небезпечних інфекційних хвороб;
  • у місцях розташування вибухонебезпечних предметів;
  • на необоронюваній місцевості.

Важливою особливістю є те, що такі роботи не можуть бути пов’язані з підприємницькою діяльністю (або будь-якою іншою, спрямованою на отримання прибутку).

До суспільно корисних робіт залучають працездатних осіб, які не залучені до роботи в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення і не заброньовані за підприємствами для виконання оборонних робіт або ж не залучені до заходів національного спротиву. Важливо, щоб такі особи не мали обмежень до роботи в умовах воєнного стану. Це можуть бути:

  • зареєстровані безробітні та інші незайняті особи (ВПО зокрема);
  • працівники підприємств, не залучені до виконання мобілізаційних завдань та не зараховані до складу формувань цивільного захисту (за погодженням з їхніми керівництвом, як переведення, за працівниками залишаються їхні посади);
  • особи, зайняті в особистому селянському господарстві;
  • студенти ВНЗ, учні та слухачі професійно-технічних навчальних закладів;
  • самозайняті особи.

З усіма працівниками потрібно укласти строковий трудовий договір — вимоги законодавства про охорону праці та загальнообов’язкове державне соціальне страхування поширюються на всіх залучених до суспільно корисних робіт осіб.

Загалом же під час організації суспільно корисних робіт варто керуватся Порядком Кабінету Міністрів України від 13.07.2011 р. № 753.

За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток

Актуальні питання робочого часу

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
657

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1175

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12027

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1060

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
4859

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді