Законодавство захищає права вагітних та матерів у сфері праці. Так, Кодекс законів про працю України забороняє відмовляти у працевлаштування через вагітність або наявність дітей до трьох років (для одиноких матерів — дітей до 14 років або дитини з інвалідністю). Так само ці мотиви не можуть бути причиною для зниження заробітної плати.
Відпустка з вагітності та пологів
У разі відмови прийняти на роботу таку жінку вона має право вимагати від підприємства письмового повідомлення про причини відмови.
Також слід пам'ятати, що відпустку з вагітності та пологів працівницям надають обов'язково (навіть під час простою не з вини працівниці та навіть для працівниць критичної інфраструктури).
Таку відпустку надають на основі е-лікарняного. При цьому оплачується такий період у розмірі 100% середньої заробітної плати (страховий стаж на обсяг виплат не впливає).
У Держпраці також нагадали роботодавцям, що грубе порушення законодавства про працю, як і звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, призводять до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Повідомлення про прийняття працівника на роботу є важливим документом, який підтверджує факт укладення трудового договору між роботодавцем і працівником. Повідомлення про прийняття на роботу служить для формалізації процесу найму та є важливою складовою кадрового обліку. У цій статті ми розглянемо особливості повідомлення в ДПС про прийняття на роботу, чи потрібно подавати повідомлення про укладений ЦПД (договори цивільно-правового характеру), яка форма повідомлення про прийняття на роботу, чи передбачено штраф за неподання повідомлення про прийняття на роботу.
Одним із видів трудового договору є строковий трудовий договір, який можна укладати тільки у разі, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк.
Ведення наказів за типовими формами допомагає уникнути помилок, оскільки практично всю інформацію, що має міститися в наказах, передбачено типовими формами.
Випробування працівника при прийнятті на роботу доволі поширена практика в роботодавців, тим паче під час воєнного стану випробування можна встановити для будь-якої категорії працівників. У цій статті розглянемо процедуру встановлення випробування при прийнятті на роботу.
Коли кандидата на вакансію відібрано, до справи стає працівник кадрової служби. А саме — починається процес прийняття на роботу нового працівника. Про порядок прийняття на роботу працівника — розкажемо далі.
Підпишіться на 
Законодавство захищає права вагітних та матерів у сфері праці. Так, Кодекс законів про працю України забороняє відмовляти у працевлаштування через вагітність або наявність дітей до трьох років (для одиноких матерів — дітей до 14 років або дитини з інвалідністю). Так само ці мотиви не можуть бути причиною для зниження заробітної плати. 
