Законодавство захищає права вагітних та матерів у сфері праці. Так, Кодекс законів про працю України забороняє відмовляти у працевлаштування через вагітність або наявність дітей до трьох років (для одиноких матерів — дітей до 14 років або дитини з інвалідністю). Так само ці мотиви не можуть бути причиною для зниження заробітної плати.
Відпустка з вагітності та пологів
У разі відмови прийняти на роботу таку жінку вона має право вимагати від підприємства письмового повідомлення про причини відмови.
Також слід пам'ятати, що відпустку з вагітності та пологів працівницям надають обов'язково (навіть під час простою не з вини працівниці та навіть для працівниць критичної інфраструктури).
Таку відпустку надають на основі е-лікарняного. При цьому оплачується такий період у розмірі 100% середньої заробітної плати (страховий стаж на обсяг виплат не впливає).
У Держпраці також нагадали роботодавцям, що грубе порушення законодавства про працю, як і звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, призводять до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
Законодавство захищає права вагітних та матерів у сфері праці. Так, Кодекс законів про працю України забороняє відмовляти у працевлаштування через вагітність або наявність дітей до трьох років (для одиноких матерів — дітей до 14 років або дитини з інвалідністю). Так само ці мотиви не можуть бути причиною для зниження заробітної плати. 
