Законодавство захищає права вагітних та матерів у сфері праці. Так, Кодекс законів про працю України забороняє відмовляти у працевлаштування через вагітність або наявність дітей до трьох років (для одиноких матерів — дітей до 14 років або дитини з інвалідністю). Так само ці мотиви не можуть бути причиною для зниження заробітної плати.
Відпустка з вагітності та пологів
У разі відмови прийняти на роботу таку жінку вона має право вимагати від підприємства письмового повідомлення про причини відмови.
Також слід пам'ятати, що відпустку з вагітності та пологів працівницям надають обов'язково (навіть під час простою не з вини працівниці та навіть для працівниць критичної інфраструктури).
Таку відпустку надають на основі е-лікарняного. При цьому оплачується такий період у розмірі 100% середньої заробітної плати (страховий стаж на обсяг виплат не впливає).
У Держпраці також нагадали роботодавцям, що грубе порушення законодавства про працю, як і звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, призводять до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
