Законодавство захищає права вагітних та матерів у сфері праці. Так, Кодекс законів про працю України забороняє відмовляти у працевлаштування через вагітність або наявність дітей до трьох років (для одиноких матерів — дітей до 14 років або дитини з інвалідністю). Так само ці мотиви не можуть бути причиною для зниження заробітної плати.
Відпустка з вагітності та пологів
У разі відмови прийняти на роботу таку жінку вона має право вимагати від підприємства письмового повідомлення про причини відмови.
Також слід пам'ятати, що відпустку з вагітності та пологів працівницям надають обов'язково (навіть під час простою не з вини працівниці та навіть для працівниць критичної інфраструктури).
Таку відпустку надають на основі е-лікарняного. При цьому оплачується такий період у розмірі 100% середньої заробітної плати (страховий стаж на обсяг виплат не впливає).
У Держпраці також нагадали роботодавцям, що грубе порушення законодавства про працю, як і звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, призводять до кримінальної відповідальності.
За матеріалами Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Законодавство захищає права вагітних та матерів у сфері праці. Так, Кодекс законів про працю України забороняє відмовляти у працевлаштування через вагітність або наявність дітей до трьох років (для одиноких матерів — дітей до 14 років або дитини з інвалідністю). Так само ці мотиви не можуть бути причиною для зниження заробітної плати. 
