У разі звільнення за станом здоров’я працівникам гарантують виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, перед звільненням роботодавець має докласти всіх зусиль, щоб, замість розірвання трудового договору, перевести працівника на на іншу роботу, яка відповідатиме стану його здоров’я.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Таке переведення обов'язково відбувається за згодою самого працівника.
А от якщо особа відмовляється від запропонованого місця роботи або ж якщо такої альтернативи немає, можна звільняти працівника (підстава — п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Факт того, що працівник не може продовжувати свою роботу через стан здоров'я, має бути засвідчений медичним висновком (слід орієнтуватися на Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 №1449).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Які документи та в який строк надати працівнику? Що надавати обов’язково, а що — на вимогу?
Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
У разі звільнення за станом здоров’я працівникам гарантують виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, перед звільненням роботодавець має докласти всіх зусиль, щоб, замість розірвання трудового договору, перевести працівника на на іншу роботу, яка відповідатиме стану його здоров’я.
