У разі звільнення за станом здоров’я працівникам гарантують виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, перед звільненням роботодавець має докласти всіх зусиль, щоб, замість розірвання трудового договору, перевести працівника на на іншу роботу, яка відповідатиме стану його здоров’я.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Таке переведення обов'язково відбувається за згодою самого працівника.
А от якщо особа відмовляється від запропонованого місця роботи або ж якщо такої альтернативи немає, можна звільняти працівника (підстава — п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Факт того, що працівник не може продовжувати свою роботу через стан здоров'я, має бути засвідчений медичним висновком (слід орієнтуватися на Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 №1449).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
У разі звільнення за станом здоров’я працівникам гарантують виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, перед звільненням роботодавець має докласти всіх зусиль, щоб, замість розірвання трудового договору, перевести працівника на на іншу роботу, яка відповідатиме стану його здоров’я.
