У разі звільнення за станом здоров’я працівникам гарантують виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, перед звільненням роботодавець має докласти всіх зусиль, щоб, замість розірвання трудового договору, перевести працівника на на іншу роботу, яка відповідатиме стану його здоров’я.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Таке переведення обов'язково відбувається за згодою самого працівника.
А от якщо особа відмовляється від запропонованого місця роботи або ж якщо такої альтернативи немає, можна звільняти працівника (підстава — п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Факт того, що працівник не може продовжувати свою роботу через стан здоров'я, має бути засвідчений медичним висновком (слід орієнтуватися на Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 №1449).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
