У разі звільнення за станом здоров’я працівникам гарантують виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, перед звільненням роботодавець має докласти всіх зусиль, щоб, замість розірвання трудового договору, перевести працівника на на іншу роботу, яка відповідатиме стану його здоров’я.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Таке переведення обов'язково відбувається за згодою самого працівника.
А от якщо особа відмовляється від запропонованого місця роботи або ж якщо такої альтернативи немає, можна звільняти працівника (підстава — п. 2 ст. 40 Кодексу законів про працю України).
Факт того, що працівник не може продовжувати свою роботу через стан здоров'я, має бути засвідчений медичним висновком (слід орієнтуватися на Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 №1449).
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
У разі звільнення за станом здоров’я працівникам гарантують виплату вихідної допомоги у розмірі середньомісячної заробітної плати. Крім того, перед звільненням роботодавець має докласти всіх зусиль, щоб, замість розірвання трудового договору, перевести працівника на на іншу роботу, яка відповідатиме стану його здоров’я.
