Розповімо, як звільнити особу, що перебуває на випробному терміні
Щоб зрозуміти, чи відповідає працівник посаді, на яку хоче працевлаштуватися, роботодавець може встановлювати випробувальний термін.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Кодекс законів про працю України передбачає, що це має бути зазначено у наказі про прийняття на роботу. Водночас важливо пам'ятати, що строки випробувального терміну обмежені:
- до 3 місяців (за погодження з профспілкою — до 6 місяців);
- до 1 місяця — для робітників.
При цьому до випробувального терміну зараховуються саме ті дні, в які робітник виконував свої фактичні обов’язки.
Якщо у цей період виявиться, що такий працівник не підходить та не відповідає посаді, яку планував посісти, з ним розривають трудовий договір (п. 11 ст. 40 КЗпП).
При цьому повідомлення працівника має відбутися за три дні до дати звільнення (у письмовій формі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Оформлення працівника — обов’язковий етап для роботодавця, зокрема фізичної особи — підприємця. Від правильності дій під час прийняття на роботу залежить дотримання трудового законодавства та відсутність претензій з боку контролюючих органів. Нижче наведено покрокове пояснення, як правильно оформити працівника на роботу ФОП відповідно до встановленої процедури
Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
Щоб зрозуміти, чи відповідає працівник посаді, на яку хоче працевлаштуватися, роботодавець може встановлювати випробувальний термін. 
