Розповімо, як звільнити особу, що перебуває на випробному терміні
Щоб зрозуміти, чи відповідає працівник посаді, на яку хоче працевлаштуватися, роботодавець може встановлювати випробувальний термін.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Кодекс законів про працю України передбачає, що це має бути зазначено у наказі про прийняття на роботу. Водночас важливо пам'ятати, що строки випробувального терміну обмежені:
- до 3 місяців (за погодження з профспілкою — до 6 місяців);
- до 1 місяця — для робітників.
При цьому до випробувального терміну зараховуються саме ті дні, в які робітник виконував свої фактичні обов’язки.
Якщо у цей період виявиться, що такий працівник не підходить та не відповідає посаді, яку планував посісти, з ним розривають трудовий договір (п. 11 ст. 40 КЗпП).
При цьому повідомлення працівника має відбутися за три дні до дати звільнення (у письмовій формі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
Щоб зрозуміти, чи відповідає працівник посаді, на яку хоче працевлаштуватися, роботодавець може встановлювати випробувальний термін. 
