Розповімо, як звільнити особу, що перебуває на випробному терміні
Щоб зрозуміти, чи відповідає працівник посаді, на яку хоче працевлаштуватися, роботодавець може встановлювати випробувальний термін.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Кодекс законів про працю України передбачає, що це має бути зазначено у наказі про прийняття на роботу. Водночас важливо пам'ятати, що строки випробувального терміну обмежені:
- до 3 місяців (за погодження з профспілкою — до 6 місяців);
- до 1 місяця — для робітників.
При цьому до випробувального терміну зараховуються саме ті дні, в які робітник виконував свої фактичні обов’язки.
Якщо у цей період виявиться, що такий працівник не підходить та не відповідає посаді, яку планував посісти, з ним розривають трудовий договір (п. 11 ст. 40 КЗпП).
При цьому повідомлення працівника має відбутися за три дні до дати звільнення (у письмовій формі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
Щоб зрозуміти, чи відповідає працівник посаді, на яку хоче працевлаштуватися, роботодавець може встановлювати випробувальний термін. 
