Розповімо, як звільнити особу, що перебуває на випробному терміні
Щоб зрозуміти, чи відповідає працівник посаді, на яку хоче працевлаштуватися, роботодавець може встановлювати випробувальний термін.
Які документи має надавати особа під час прийняття на роботу в 2023-му
Кодекс законів про працю України передбачає, що це має бути зазначено у наказі про прийняття на роботу. Водночас важливо пам'ятати, що строки випробувального терміну обмежені:
- до 3 місяців (за погодження з профспілкою — до 6 місяців);
- до 1 місяця — для робітників.
При цьому до випробувального терміну зараховуються саме ті дні, в які робітник виконував свої фактичні обов’язки.
Якщо у цей період виявиться, що такий працівник не підходить та не відповідає посаді, яку планував посісти, з ним розривають трудовий договір (п. 11 ст. 40 КЗпП).
При цьому повідомлення працівника має відбутися за три дні до дати звільнення (у письмовій формі).
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
Щоб дотримати закону, вкажіть у наказі про несприятливі чинники на робочому місці. Що і як зазначити — у статті. На допомогу — накази, складені за П-1 та формою, відмінною від типової
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Правильно оформити реквізити заяви за ДСТУ 4163:2020 допоможе наш зразок
Існує декілька способів призначити уповноважену особу із закупівель. Якщо на вашому підприємстві вирішили доручити додаткові обов’язки уповноваженої особи із закупівель штатному працівнику або доручити виконувати функції Уповноваженого за суміщенням, стануть у пригоді зразки відповідних наказів за ДСТУ 4163:2020. Скачайте їх зі статті
Підпишіться на 
Щоб зрозуміти, чи відповідає працівник посаді, на яку хоче працевлаштуватися, роботодавець може встановлювати випробувальний термін. 
