Законодавство передбачає, що особи з інвалідністю повинні мати усі соціально-економічні права та свободи. Крім того, такі громадяни мають певні пільги.
Працевлаштування, робота і звільнення осіб з інвалідністю
Так, наприклад, під час прийняття на роботу працівникам з інвалідністю, яких направили на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи, не мають встановлювати випробування (ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України).
Водночас для того, щоб скористатися своїми правами, особи з інвалідністю під час працевлаштування мають, окрім обов'язкових для всіх, надати документи на підтвердження інвалідності:
- довідка медико-соціальної експертної комісії;
- виписка з акта огляду в МСЕК;
- індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю.
Важливо, що індивідуальна програма реабілітації є обов’язковою для виконання підприємствами та організаціями незалежно від відомчої підпорядкованості та форми власності.
А висновок МСЕК з професійної придатності обов'язково є підставою для здійснення професійної орієнтації.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Законодавство передбачає, що особи з інвалідністю повинні мати усі соціально-економічні права та свободи. Крім того, такі громадяни мають певні пільги.
