Не всі категорії громадян можуть виконувати суспільно корисні роботи
Запроваджувати трудову повинність та залучати громадян до суспільно-корисних робіт під час воєнного стану може військове командування з іншими органами влади (або самостійне).
Трудові відносини в умовах воєнного стану
До виконання робіт можуть залучати працездатних осіб, які не задіяні у роботах в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення (і не заброньовані за підприємствами).
Водночас деякі категорії громадян заборонено залучати до трудової повинності у вигляді суспільно корисних робіт. Це:
- малолітні діти та діти віком 14-15 років;
- жінки з дітьми віком до 3 років;
- вагітні жінки (якщо робота може негативно позначитися на їхньому здоров’ї).
З усіма залученими громадянами пуладають строкові трудові договори, при цьому за людьми зберігається їх місце роботи. При цьому оплата праці не може бути нижчою за мінімально встановлений рівень.
До суспільно корисних робіт, які виконуються як трудова повинність, належать роботи оборонного характеру або ж ліквідація надзвичайних ситуацій.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Інколи трапляється, що для виконання, наприклад, невідкладних робіт, роботодавець залучає працівників до роботи у вихідний день. Як оформити наказ про залучення до роботи у вихідний день у 2026 році — у статті
У повсякденному житті часто виникає потреба точно обчислювати кількість календарних днів між двома датами. Це може бути необхідно для різних цілей, таких як обчислення відпустки, визначення терміну виконання робіт, підрахунок пенсійних виплат, фінансових зобов'язань тощо. Калькулятор календарних днів у періоді значно полегшує цей процес і дозволяє отримати точний результат без помилок. Відтак, у статті дізнаєтеся як використати калькулятор днів з дати, калькулятор місяців між датами та калькулятор днів дати за днем
Запроваджувати трудову повинність та залучати громадян до суспільно-корисних робіт під час воєнного стану може військове командування з іншими органами влади (або самостійне).
