Не всі категорії громадян можуть виконувати суспільно корисні роботи
Запроваджувати трудову повинність та залучати громадян до суспільно-корисних робіт під час воєнного стану може військове командування з іншими органами влади (або самостійне).
Трудові відносини в умовах воєнного стану
До виконання робіт можуть залучати працездатних осіб, які не задіяні у роботах в оборонній сфері та сфері забезпечення життєдіяльності населення (і не заброньовані за підприємствами).
Водночас деякі категорії громадян заборонено залучати до трудової повинності у вигляді суспільно корисних робіт. Це:
- малолітні діти та діти віком 14-15 років;
- жінки з дітьми віком до 3 років;
- вагітні жінки (якщо робота може негативно позначитися на їхньому здоров’ї).
З усіма залученими громадянами пуладають строкові трудові договори, при цьому за людьми зберігається їх місце роботи. При цьому оплата праці не може бути нижчою за мінімально встановлений рівень.
До суспільно корисних робіт, які виконуються як трудова повинність, належать роботи оборонного характеру або ж ліквідація надзвичайних ситуацій.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
Підпишіться на 
Запроваджувати трудову повинність та залучати громадян до суспільно-корисних робіт під час воєнного стану може військове командування з іншими органами влади (або самостійне).
