Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про права працівників, яких переводять на роботу в іншу місцевість.
У разі переведення на роботу в іншу місцевість працівникам гарантується отримання компенсації (зокрема, відшкодування витрат). Такі гарантії закріплені у Кодексі законів про працю України (ст. 120).
Воєнний стан не передбачає обмежень прав працівників на компенсацію через воєнний стан (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Для реалізації гарантій працівників при переїзді на роботу в іншу місцевість варто керуватися постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість».
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Переведення на іншу посаду — важлива процедура, яка потребує чіткого дотримання трудового законодавства. У практиці кадрової роботи часто виникає необхідність у такому процесі, як переведення на іншу посаду, що може бути ініційоване як роботодавцем, так і самим працівником. У статті Ви знайдете інформацію щодо того, як перевести працівника на іншу роботу, які існують види переведення на іншу роботу, чи здійснюється запис в трудовій книжці при переведенні на іншу посаду, чи змінюється тривалість щорічних додаткових відпусток після переведення на іншу роботу
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
Переведення на інше підприємство — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням. Розгляньмо, зокрема, як оформити наказ про прийняття на роботу працівника, якого переведено з іншого підприємства.
Підпишіться на 
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про права працівників, яких переводять на роботу в іншу місцевість.
