Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про права працівників, яких переводять на роботу в іншу місцевість.
У разі переведення на роботу в іншу місцевість працівникам гарантується отримання компенсації (зокрема, відшкодування витрат). Такі гарантії закріплені у Кодексі законів про працю України (ст. 120).
Воєнний стан не передбачає обмежень прав працівників на компенсацію через воєнний стан (Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Для реалізації гарантій працівників при переїзді на роботу в іншу місцевість варто керуватися постановою Кабінету Міністрів України «Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість».
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду фіксують письмово. Якщо роботодавець пропонував переведення усно, працівник висловлює згоду в заяві. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативні документи не визначають чіткої форми згоди працівника на переведення на іншу посаду
В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переміщення і переведення працівників. Наші експерти підготували важливу інформацію про відмінність переведення від переміщення у цій статті.
Переведення працівників на іншу постійну роботу — це зміна умов трудового договору, що передбачає переведення працівника на іншу посаду або до іншого структурного підрозділу в межах підприємства, установи чи організації. Що передбачає порядок переведення на іншу роботу, які є види переведень, чи можливе переведення з декретного місця на постійне місце роботи та переведення на нижчеоплачувану роботу — читайте у статті.
Прийняття за переведенням — зручний спосіб реалізації гарантій працівникам, звільнення яких супроводжується обов’язковим працевлаштуванням (приміром, вагітних у разі закінчення строку трудового договору або повної ліквідації організації). У статті розглянемо, зокрема, які переваги передбачає прийняття за переведенням та як усе оформити.
Тимчасово перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, роботодавець може, наприклад, у випадку відсутності іншого працівника у зв’язку з відпусткою для догляду за дитиною до трьох років. Про види тимчасових переведень, підстави для їх застосування та порядок оформлення розкажемо у статті.
Державна служба України з питань праці нагадала роботодавцям про права працівників, яких переводять на роботу в іншу місцевість.
