Національна безпека та оборона, — пріоритет держбюджету 2023

889

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Видатки держбюджету на цей сектор збільшать на 302,6 млрд грн

image31

Воєнний стан

20 вересня 2023 року ВРУ підтримала у першому читанні проєкт Закону України «Про внесення змін до Закону «Про Державний бюджет України на 2023 рік» щодо фінансового забезпечення сектору безпеки і оборони та вирішення першочергових питань» від 12.09.2023 № 10038 (далі —Законопроект № 10038).

Національна безпека та оборона, — пріоритет держбюджету 2023Як відбувається бронювання працівників на підприємстві під час воєнного стану 

Законопроєкт № 10038 передбачає, що видатки держбюджету збільшать на 328,5 млрд грн. Серед іншого, видатки на сектор безпеки та оборони збільшать на 302,6 млрд грн. Інші видатки, в т. ч. видатки Мінсоцполітики для підтримки ВПО, збільшать на 16,5 млрд грн. Видатки за спеціальним фондом, щоб реалізовувати проєкти з щодо відновлення інфраструктури, збільшать на 6,0 млрд грн.

Олена Петровська

За матеріалами Мінфіну

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
36944

Переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання

Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
39999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді