Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Важливо, що таке переведення може відбуватися лише за згоди працівника.
А от якщо особа відмовилася від переведення (або іншої роботи просто немає), працівника можна звільнити. При цьому слід виплатити вихідну допомогу у розмірі не менш ніж середньомісячна заробітна плата.
При цьому слід зважати, що підтвердженням невідповідності за станом здоров'я має бути медичний висновок. Загалом же у питаннях підтвердних документів слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Підпишіться на 
Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
