Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Важливо, що таке переведення може відбуватися лише за згоди працівника.
А от якщо особа відмовилася від переведення (або іншої роботи просто немає), працівника можна звільнити. При цьому слід виплатити вихідну допомогу у розмірі не менш ніж середньомісячна заробітна плата.
При цьому слід зважати, що підтвердженням невідповідності за станом здоров'я має бути медичний висновок. Загалом же у питаннях підтвердних документів слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
