Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Важливо, що таке переведення може відбуватися лише за згоди працівника.
А от якщо особа відмовилася від переведення (або іншої роботи просто немає), працівника можна звільнити. При цьому слід виплатити вихідну допомогу у розмірі не менш ніж середньомісячна заробітна плата.
При цьому слід зважати, що підтвердженням невідповідності за станом здоров'я має бути медичний висновок. Загалом же у питаннях підтвердних документів слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
