Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Важливо, що таке переведення може відбуватися лише за згоди працівника.
А от якщо особа відмовилася від переведення (або іншої роботи просто немає), працівника можна звільнити. При цьому слід виплатити вихідну допомогу у розмірі не менш ніж середньомісячна заробітна плата.
При цьому слід зважати, що підтвердженням невідповідності за станом здоров'я має бути медичний висновок. Загалом же у питаннях підтвердних документів слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
