Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
Як звільняти працівників під час воєнного стану
Важливо, що таке переведення може відбуватися лише за згоди працівника.
А от якщо особа відмовилася від переведення (або іншої роботи просто немає), працівника можна звільнити. При цьому слід виплатити вихідну допомогу у розмірі не менш ніж середньомісячна заробітна плата.
При цьому слід зважати, що підтвердженням невідповідності за станом здоров'я має бути медичний висновок. Загалом же у питаннях підтвердних документів слід керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком (затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Чи потрібно відпрацьовувати при звільненні за угодою сторін? Роз’яснюємо норми законодавства та відповідаємо у статті.
Підпишіться на 
Якщо працівника звільняють за станом здоров'я, така особа має право на особливі гарантії. Насамперед, роботодавець повинен докласти зусиль, щоб перевести такого працівника на іншу роботу, яка відповідатиме його стану здоров’я.
