Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо того, чи звільнення працівників, які відмовляються від роботи через зміну істотних умов праці.
Зміна істотних умов праці як підстава для звільнення
Так, власник підприємства може звільнити особу, що не хоче продовжувати працювати в нових умовах. Проте на підтвердження цього потрібно мати письмове підтвердження — повідомлення працівника. За таких обставин з працівником можна розірвати трудовий договір.
Крім того, роботодавцям слід зважати на реалії воєнного стану. Наприклад, Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ст. 3) передбачає, що повідомлення про зміну істотних умов праці та зміну умов оплати праці має відбуватися до запровадження таких умов (повідомлення за два місяці наразі не є обов'язковим).
Крім того, роботодавцеві не потрібно вживати заходів задля працевлаштування працівників у такій ситуації.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Особливості звільнення під час воєнного стану в Україні регламентує Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX (далі — Закон № 2136), адже він має тимчасовий пріоритет над КЗпП. Закон № 2136 вніс зміни й у порядок припинення трудових відносин. Які нюанси необхідно врахувати під час звільнення працівника під час воєнного стану, розберемо у статті
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Державна служба України з питань праці надала пояснення щодо того, чи звільнення працівників, які відмовляються від роботи через зміну істотних умов праці.
