Інформація стосовно сплачених податків може стати у пригоді під час бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації.
Які підприємства відносять до критично важливих
Зокрема, для визнання підприємства критично важливим для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення потрібно, щоб:
- не було заборгованості зі сплати ЄСВ;
- загальна сума сплачених податків, зборів, платежів до державного і місцевих бюджетів (крім митних платежів) та сума сплаченого ЄСВ впродовж звітного податкового року перевищують еквівалент 1,5 млн. євро (за курсом Нацбанку).
Підтвердити відсутність податкових боргів можна за допомогою довідки або витяга з інформаційної системи органів Державної податкової служби.
У ДПС уточнили, що підприємці мають звернутися до них письмово (форма — довільна).
Після цього територіальний орган ДПС надасть інформацію в терміновому порядку. Це можуть бути дані:
- за платником по Україні в цілому;
- за календарний рік.
За матеріалами Головного управління ДПС у Запорізькій області
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Під час прийняття на сезонну роботу, працівник має насамперед написати заяву. Обов’язково у такій заяві потрібно вказати про сезонний характер роботи.
Для певних працівників гарантоване право на отримання компенсації за частину невикористаної відпустки. Також визначено, які саме види відпусток підлягають компенсації.
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Чи можливе переривання відпустки для догляду за дитиною? Яка за формою та змістом заява працівниці про переривання відпустки для догляду? Чи обов’язковий наказ про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на всі питання про переривання відпустки для догляду за дитиною — у статті
