У Державній службі України з питань праці розповіли, чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити працівницю, яка є матір'ю дитини до трьох років.
Як звільняти працівників під час воєнного стану Так, Кодекс законів про працю України містить заборону на звільнення такої категорії працівниць (ст. 184).
Водночас, законодавство передбачає виняток: звільнення можливе у разі повної ліквідації підприємства. Втім, навіть у цій ситуації звільнення передбачає обов'язкове подальше працевлаштування такої жінки.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
Складіть письмове повідомлення працівниці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною, про закінчення строку трудового договору за зразком
Звільнення за переведенням на роботу на інше підприємство, крім згоди працівника, передбачає домовленість роботодавців. Про порядок звільнення у зв’язку з переведенням та про особливості такого звільнення під час воєнного стану читайте у цій статті
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
У Державній службі України з питань праці розповіли, чи може роботодавець з власної ініціативи звільнити працівницю, яка є матір'ю дитини до трьох років.
