Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Держпраці нагадала про передбачені законом пільги при прийнятті на роботу особи з інвалідністю. Йдеться про:
- відсутність випробування (для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертної комісії);
- право відмовитися від надурочної роботи та роботи в нічний час;
- встановлення неповного робочого дня або тижня (на прохання особи).
Крім того, особи з інвалідністю мають переважне право на залишення на роботі у разі скорочення чисельності або штату (за умови однакової кваліфікації та продуктивності).
Також набуття інвалідності є поважною причиною, що дозволяє розірвати строковий трудовий договір до завершення його терміну.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Черкаській області
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
