Держпраці відновлює позапланові перевірки під час воєнного стану
Державна служба України з питань праці наголосила на необхідності дотримання вимог законодавства про працю в умовах воєнного стану. Зокрема, щодо призупинення трудового договору з працівниками.
Так, у відомстві навели приклад порушення закону, коли підприємство видало наказ про призупинення дії трудового договору, не повідомивши про це працівницю, яка продовжила працювати. Крім того, через такі дії роботодавця працівниця не отримала допомоги з тимчасової непрацездатності.
У Держпраці застерегли: наслідком таких дій може бути проведення позапланової перевірки підприємства та винесення припису про усунення порушень.
Власне, в ситуації конкретного порушення так і відбулося — роботодавець був змушений скасувати наказ про призупинення трудового договору та вирішити питання з оплатою тимчасової непрацездатності (виплатити кошти та сформувати заявку-розрахунок для Пенсійного фонду України).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Підпишіться на 
