Держпраці відновлює позапланові перевірки під час воєнного стану
Державна служба України з питань праці наголосила на необхідності дотримання вимог законодавства про працю в умовах воєнного стану. Зокрема, щодо призупинення трудового договору з працівниками.
Так, у відомстві навели приклад порушення закону, коли підприємство видало наказ про призупинення дії трудового договору, не повідомивши про це працівницю, яка продовжила працювати. Крім того, через такі дії роботодавця працівниця не отримала допомоги з тимчасової непрацездатності.
У Держпраці застерегли: наслідком таких дій може бути проведення позапланової перевірки підприємства та винесення припису про усунення порушень.
Власне, в ситуації конкретного порушення так і відбулося — роботодавець був змушений скасувати наказ про призупинення трудового договору та вирішити питання з оплатою тимчасової непрацездатності (виплатити кошти та сформувати заявку-розрахунок для Пенсійного фонду України).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
