Держпраці відновлює позапланові перевірки під час воєнного стану
Державна служба України з питань праці наголосила на необхідності дотримання вимог законодавства про працю в умовах воєнного стану. Зокрема, щодо призупинення трудового договору з працівниками.
Так, у відомстві навели приклад порушення закону, коли підприємство видало наказ про призупинення дії трудового договору, не повідомивши про це працівницю, яка продовжила працювати. Крім того, через такі дії роботодавця працівниця не отримала допомоги з тимчасової непрацездатності.
У Держпраці застерегли: наслідком таких дій може бути проведення позапланової перевірки підприємства та винесення припису про усунення порушень.
Власне, в ситуації конкретного порушення так і відбулося — роботодавець був змушений скасувати наказ про призупинення трудового договору та вирішити питання з оплатою тимчасової непрацездатності (виплатити кошти та сформувати заявку-розрахунок для Пенсійного фонду України).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
