У який строк проводити атестацію робочих місць, якщо її строк настав у період воєнного стану
Держпраці нагадала роботодавцям про зміни у правилах проведення атестації робочих місць за умовами праці під час воєнного стану. Так, у червні Кабмін вніс відповідні зміни до п. 4 Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці. Нові правила стосуються строків проведення.
Крім того, роботодавцям нагадали, що вони зобов'язані:
- створювати на робочому місці такі умови праці, що відповідають нормативно-правовим актам та дотримуватися вимог законодавства щодо прав працівників;
- організовувати у визначеному законом порядку:
- атестацію робочих місць;
- лабораторні дослідження умов праці;
- оцінку технічного стану виробничого обладнання та устаткування;
- інформувати працівників при укладенні трудових договорів про умови праці та про наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів та про можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також — про права працівника на пільги і компенсації.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Підпишіться на 
