Кабінет Міністрів дав старт пілотному проєкту з соціальної підтримки військових та їхніх сімей. Мета програми — допомагати військовим вирішувати цивільні питання.
Як спланувати роботу з військового обліку
Спектр питань, у вирішенні яких має допомагати соціальний супровід, охоплюватиме аспекти від вирішення проблем з побутом до надання психологічної допомоги. Зокрема, передбачено надання консультацій стосовно психосоціальної підтримки та комунікації в сім’ї.
Насамперед така підтримка може знадобитися родинам, які виїхали з постраждалих регіонів, а також сім'ям з дітьми чи з родичами, що мають інвалідність.
Такий супровід має бути організований на базі підрозділів Збройних Сил. У Мінсоцполітики пояснили, що хочуть, щоб допомогу та супровід починали надавати вже на етапах призову.
В уряді наголосили, що програма передбачає закупівлю послуг безпосередньо у надавачів (до них буде висуватись перелік критеріїв, яким потрібно відповідати).
У Кабміні очікують, що до кінця цього року до проєкту долучаться п'ять військових частин. У 2024-му році програма має розширитися ще більше.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
