Кабінет Міністрів дав старт пілотному проєкту з соціальної підтримки військових та їхніх сімей. Мета програми — допомагати військовим вирішувати цивільні питання.
Як спланувати роботу з військового обліку
Спектр питань, у вирішенні яких має допомагати соціальний супровід, охоплюватиме аспекти від вирішення проблем з побутом до надання психологічної допомоги. Зокрема, передбачено надання консультацій стосовно психосоціальної підтримки та комунікації в сім’ї.
Насамперед така підтримка може знадобитися родинам, які виїхали з постраждалих регіонів, а також сім'ям з дітьми чи з родичами, що мають інвалідність.
Такий супровід має бути організований на базі підрозділів Збройних Сил. У Мінсоцполітики пояснили, що хочуть, щоб допомогу та супровід починали надавати вже на етапах призову.
В уряді наголосили, що програма передбачає закупівлю послуг безпосередньо у надавачів (до них буде висуватись перелік критеріїв, яким потрібно відповідати).
У Кабміні очікують, що до кінця цього року до проєкту долучаться п'ять військових частин. У 2024-му році програма має розширитися ще більше.
За матеріалами Кабінету Міністрів України
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Підпишіться на 
