Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України нагадало, що роботодавця мають право на отримання компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб.
Як прийняти ВПО, щоб отримати компенсацію за працевлаштування
Право на компенсацію роботодавці мають у ситуаціях, коли вони прийняли на роботу:
- ВПО з числа зареєстрованих безробітних — не менш ніж на рік за строковим трудовим договором:
- впродовж 6 місяців компенсують витрати на заробітну плату та єдиний соціальний внесок — не більш ніж 13 400 грн на місяць;
- ВПО, які набули свого статусу після 24 лютого 2022 року — на строкового або безстрокового трудового договору (зокрема, за сумісництвом) із заробітною платою не нижче мінімальної:
- впродовж 2 місяців компенсують 6 700 грн.
В уряді назвали два шляхи для оформлення такої компенсації. Так, заявку можна подати:
- через портал Дія;
- через центр «зайнятості».
За матеріалами Мінреінтеграції
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Підпишіться на 
Міністерство з питань реінтеграції тимчасово окупованих територій України нагадало, що роботодавця мають право на отримання компенсації за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. 
