Якщо ви плануєте звільнити працівника через те, що виявили невідповідність займаній посаді за станом здоров'я, зверніть увагу на документи, які могли б підтвердити факт такої невідповідність. Це:
- довідка закладу охорони здоров’я (має містити інформацію щодо заключного висновку лікарсько-консультативної комісії стосовно зміни місця роботи);
- медична довідка про проходження медичного огляду
- документи від МСЕК:
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини;
- виписка з акта огляду МСЕК;
- індивідуальна програма реабілітації.
Зауважте, довідку про проходження медогляду має видавати комісія закладу охорони здоров’я з проведення медичних оглядів.
Ці документи на підтвердження неможливості виконувати роботу за станом здоров’я закріплено у Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженому постановою КМУ від 27 грудня 2022 року № 1449.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Підпишіться на 
Якщо ви плануєте звільнити працівника через те, що виявили невідповідність займаній посаді за станом здоров'я, зверніть увагу на документи, які могли б підтвердити факт такої невідповідність. Це:
