Якщо ви плануєте звільнити працівника через те, що виявили невідповідність займаній посаді за станом здоров'я, зверніть увагу на документи, які могли б підтвердити факт такої невідповідність. Це:
- довідка закладу охорони здоров’я (має містити інформацію щодо заключного висновку лікарсько-консультативної комісії стосовно зміни місця роботи);
- медична довідка про проходження медичного огляду
- документи від МСЕК:
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини;
- виписка з акта огляду МСЕК;
- індивідуальна програма реабілітації.
Зауважте, довідку про проходження медогляду має видавати комісія закладу охорони здоров’я з проведення медичних оглядів.
Ці документи на підтвердження неможливості виконувати роботу за станом здоров’я закріплено у Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженому постановою КМУ від 27 грудня 2022 року № 1449.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Якщо ви плануєте звільнити працівника через те, що виявили невідповідність займаній посаді за станом здоров'я, зверніть увагу на документи, які могли б підтвердити факт такої невідповідність. Це:
