Якщо ви плануєте звільнити працівника через те, що виявили невідповідність займаній посаді за станом здоров'я, зверніть увагу на документи, які могли б підтвердити факт такої невідповідність. Це:
- довідка закладу охорони здоров’я (має містити інформацію щодо заключного висновку лікарсько-консультативної комісії стосовно зміни місця роботи);
- медична довідка про проходження медичного огляду
- документи від МСЕК:
- повідомлення роботодавцю щодо групи інвалідності та її причини;
- виписка з акта огляду МСЕК;
- індивідуальна програма реабілітації.
Зауважте, довідку про проходження медогляду має видавати комісія закладу охорони здоров’я з проведення медичних оглядів.
Ці документи на підтвердження неможливості виконувати роботу за станом здоров’я закріплено у Порядку розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженому постановою КМУ від 27 грудня 2022 року № 1449.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство встановлює мінімальний розмір вихідної допомоги при звільненні працівника з роботи. Однак, роботодавець має право збільшити розмір вихідної допомоги у колективному договорі. Чи передбачає обмеження щодо виплати вихідна допомога при скороченні пенсіонера та які гарантії забезпечує вихідна допомога при звільненні військовослужбовцям — читайте у статті.
Компенсувати працівнику невикористані відпустки при звільненні — обов’язок роботодавця. Читайте у статті: що таке відпускні при звільненні; як розрахувати кількість днів компенсації за невикористану відпустку; коли можлива заміна відпустки грошовою компенсацією; чи законна грошова компенсація за невикористану відпустку без звільнення; як нараховується компенсація за невикористану відпустку?
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Підпишіться на 
Якщо ви плануєте звільнити працівника через те, що виявили невідповідність займаній посаді за станом здоров'я, зверніть увагу на документи, які могли б підтвердити факт такої невідповідність. Це:
