З 8 січня 2022 року роботодавців штрафуватимуть на 10 МЗП за порушення в оголошеннях про вакансії

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Мінекономіки розробило порядок сплати штрафів за порушення в оголошеннях про вакансії

З 8 січня 2022 року роботодавців штрафуватимуть на 10 МЗП за порушення в оголошеннях про вакансії

За дискримінацію в оголошеннях про вакансії доведеться сплатити штраф у 10 МЗП. Шукати порушення буде Держпраці, а старт перевірок і штрафів — з 8 січня 2022 року.

Експерти вже готують статтю для журналу «Кадровик-01» та консультацію для системи «Експертус Кадри», яка допоможе вам складати оголошення про вакансії згідно з вимогами закону, а відтак уникнути штрафів.

8 січня 2022 року почне діяти Закон України «Про внесення змін до Закону України «Про рекламу» щодо протидії дискримінації за ознакою статі» від 10.09.2021 № 1750-ІХ (далі — Закон № 1750).

Відповідно до Закону № 1750 зазнала змін частина 3 статті 24-1 Закону про рекламу, яка унормовує відповідальність роботодавця за дискримінацію в оголошенні про вакансію. У разі порушення рекламодавець сплачуватиме до держбюджету штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати, встановленої законом на момент вчинення порушення. Як накладатимуть такий штраф, визначає Кабмін.

Мінекономіки вже розробило Порядок сплати рекламодавцями до державного бюджету штрафів за порушення вимог Закону України «Про рекламу» щодо реклами про вакансії (прийом на роботу) і розмістило його проєкт для громадського обговорення. Як штрафуватимуть?

  • Держпраці складає розпорядчий документ про штраф на підставі акту перевірки — за результатами розгляду справи, дослідження матеріалів та наявності підстав для штрафу;
  • Роботодавець сплачуватиме штраф до державного бюджету за місцем державної реєстрації юрособи чи ФОП.

Сплатити штрафу треба буде упродовж 15 днів від отримання розпорядчого документу Держпраці.

Якщо розпорядчий документ не сплатити і не оскаржити, штраф тігнуть через суд.

Міноекономіки планує, що порядок сплати штрафів почне діяти 8 січня 2022 року — одночасно з початком дії Закону № 1750. До слова, норма про штраф за порушення в оголошеннях про вакансії діє давно, нині вона передбачає, що роботодавець платить штраф до Фонду соцстраху з безробіття, але Держпраці не перевіряла це питання через відсутність порядку сплати штрафу. Передплачуйте Кадровик-01 чи систему Експертус:Кадри. Це найкращий превентивний захід, що вбереже від штрафів. Ви робитимете все за вимогами закону і нічого не порушите!

Олена Петровська

,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами Мінекономіки

додаток

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1872

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26140

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91903

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20555

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді