Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє збільшити тривалість робочого часу для працівників об’єктів критичної інфраструктури.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Максимальна тривалість робочого часу може становити 60 годин на тиждень (або 40 годин — для тих, кому було встановлено зменшену тривалість). Одночасно може бути скорочений щотижневий безперервний відпочинок — до 24 годин.
Держпраці нагадала, що підприємства та установи охорони здоров’я належать саме до об’єктів критичної інфраструктури, тож ці правила поширюються і на них.
Зауважте: конкретний час початку чи завершення робіт визначає роботодавець — так само, як 5- чи 6-денний формат робочого тижня.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Продовження воєнного стану залишає свій відбиток на всі сфери суспільного життя, у тому числі і на трудові відносини. Законодавство про працю передбачає обмеження, пов’язані з дією воєнного стану. Стаття допоможе розібратися з тим як приймати на роботу під час воєнного стану, як перевести працівника на іншу роботу та що передбачає зміна істотних умов праці під час воєнного стану.
Підпишіться на 
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє збільшити тривалість робочого часу для працівників об’єктів критичної інфраструктури.
