Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє збільшити тривалість робочого часу для працівників об’єктів критичної інфраструктури.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Максимальна тривалість робочого часу може становити 60 годин на тиждень (або 40 годин — для тих, кому було встановлено зменшену тривалість). Одночасно може бути скорочений щотижневий безперервний відпочинок — до 24 годин.
Держпраці нагадала, що підприємства та установи охорони здоров’я належать саме до об’єктів критичної інфраструктури, тож ці правила поширюються і на них.
Зауважте: конкретний час початку чи завершення робіт визначає роботодавець — так само, як 5- чи 6-денний формат робочого тижня.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Вічне запитання з кадрової практики: чи долучати до особової справи згоду на обробку персональних даних… Відповідь — ні! Дізнайтесь: які документи можна і потрібно формувати до особової справи працівника, а чого у жодному разі там не має бути.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Будь-яке підприємство може потрапити до плану або позапланової інспекції контролюючих органів. Однією з найбільш хвилюючих для роботодавців є перевірка Держпраці. Вона стосується питань трудового законодавства, дотримання прав працівників та правильності кадрового обліку. Як кадровику підготуватись до перевірки Держпраці — у статті
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Щорічний медичний огляд працівників є важливою частиною забезпечення безпеки на робочому місці та дотримання вимог трудового законодавства. Медогляд дозволяє виявити потенційні проблеми зі здоров’ям у працівників, що можуть вплинути на їх працездатність або безпеку на роботі, а також захистити здоров’я колег. Усе про медичний огляд працівників та наказ про направлення працівників на медогляд — у статті.
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє збільшити тривалість робочого часу для працівників об’єктів критичної інфраструктури.
