Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє збільшити тривалість робочого часу для працівників об’єктів критичної інфраструктури.
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Максимальна тривалість робочого часу може становити 60 годин на тиждень (або 40 годин — для тих, кому було встановлено зменшену тривалість). Одночасно може бути скорочений щотижневий безперервний відпочинок — до 24 годин.
Держпраці нагадала, що підприємства та установи охорони здоров’я належать саме до об’єктів критичної інфраструктури, тож ці правила поширюються і на них.
Зауважте: конкретний час початку чи завершення робіт визначає роботодавець — так само, як 5- чи 6-денний формат робочого тижня.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє збільшити тривалість робочого часу для працівників об’єктів критичної інфраструктури.
