Роботодавець має право отримати компенсацію фактичних витрат на облаштування робочого місця особи з інвалідністю.
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Згідно з Порядком надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (затверджено постановою КМУ № 893), для цього потрібно звернутися до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності.
Для отримання компенсації потрібно подати такі документи:
- заяву про надання компенсації;
- засвідчену копію наказу про прийняття на роботу (також можливо надати примірник трудового договору чи відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
- засвідчену копію документа, що підтверджує придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця особи з інвалідністю (договори, рахунки, квитанції, накладні тощо).
За матеріалами Івано-Франківського обласного центру зайнятості
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Роботодавець має право отримати компенсацію фактичних витрат на облаштування робочого місця особи з інвалідністю. 
