Роботодавець має право отримати компенсацію фактичних витрат на облаштування робочого місця особи з інвалідністю.
Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю
Згідно з Порядком надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю (затверджено постановою КМУ № 893), для цього потрібно звернутися до центру зайнятості за місцем провадження господарської діяльності.
Для отримання компенсації потрібно подати такі документи:
- заяву про надання компенсації;
- засвідчену копію наказу про прийняття на роботу (також можливо надати примірник трудового договору чи відомості з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування);
- засвідчену копію документа, що підтверджує придбання допоміжних засобів для облаштування робочого місця особи з інвалідністю (договори, рахунки, квитанції, накладні тощо).
За матеріалами Івано-Франківського обласного центру зайнятості
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Роботодавець має право отримати компенсацію фактичних витрат на облаштування робочого місця особи з інвалідністю. 
