Підпишіться на 
Трудові відносини в умовах воєнного стану: прийняття на роботу
Державна служба України з питань праці нагадала, що законодавство забороняє встановлювати випробувальний термін для деяких категорій громадян. Таким винятком, наприклад, є внутрішньо переміщені особи (ст. 26 Кодексу законів про працю України).
Водночас під час дії воєнного стану норму КЗпП щодо заборони встановлювати випробування не застосовують. Таким чином, роботодавець, укладаючи трудовий договір з працівником, має право встановлювати випробування для будь-якої категорії осіб.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
