Трудові відносини в умовах воєнного стану: прийняття на роботу
Державна служба України з питань праці нагадала, що законодавство забороняє встановлювати випробувальний термін для деяких категорій громадян. Таким винятком, наприклад, є внутрішньо переміщені особи (ст. 26 Кодексу законів про працю України).
Водночас під час дії воєнного стану норму КЗпП щодо заборони встановлювати випробування не застосовують. Таким чином, роботодавець, укладаючи трудовий договір з працівником, має право встановлювати випробування для будь-якої категорії осіб.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасова робота — різновид строкового трудового договору, який має особливості щодо строків, підстав для укладення, відпустки, оплати лікарняних, припинення чи продовження.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Воєнний стан в Україні вплинув на всі сфери суспільного життя, зокрема й на ринок праці. На час воєнного стану пріоритет в трудовому законодавстві належить Закону № 2136. За яким договором приймати на роботу в умовах війни, кому можна встановлювати випробування, та як повідомити ДПС про прийняття нового працівника під час воєнного стану 2025, роз’яснюємо у статті.
Підпишіться на 
