Трудові відносини в умовах воєнного стану: прийняття на роботу
Державна служба України з питань праці нагадала, що законодавство забороняє встановлювати випробувальний термін для деяких категорій громадян. Таким винятком, наприклад, є внутрішньо переміщені особи (ст. 26 Кодексу законів про працю України).
Водночас під час дії воєнного стану норму КЗпП щодо заборони встановлювати випробування не застосовують. Таким чином, роботодавець, укладаючи трудовий договір з працівником, має право встановлювати випробування для будь-якої категорії осіб.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Узгодьте умови роботи з працівником та його безпосереднім керівником. Надайте працівнику зразок заяви
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Резюме — це перший документ, який бачить роботодавець. Його мета — надати роботодавцю чітке уявлення про те, чому саме цей кандидат підходить для вакансії. Як обрати працівника за резюме? Відповідь на це та інші питання а також резюме (шаблон) — у статті.
