Дізнайтеся, з якого моменту працівника вважають поінформованим про умови праці
Державна служба України з питань праці нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само обов'язково потрібне оформлення трудового договору.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Трудовий договір має укладатися в письмовій формі у двох примірниках (один — для роботодавця, інший — для працівника). Документ має бути складено державною мовою.
Договір повинен містити інформацію про умови праці (наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці та можливі наслідки через їх вплив на здоров’я працівника). Крім того, слід вказати права, пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах, на які працівник має право згідно з законодавством.
Зауважимо, підпис працівника засвідчує, що він поінформований про ці умови праці.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Державна служба України з питань праці нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само обов'язково потрібне оформлення трудового договору.
