Дізнайтеся, з якого моменту працівника вважають поінформованим про умови праці
Державна служба України з питань праці нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само обов'язково потрібне оформлення трудового договору.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Трудовий договір має укладатися в письмовій формі у двох примірниках (один — для роботодавця, інший — для працівника). Документ має бути складено державною мовою.
Договір повинен містити інформацію про умови праці (наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці та можливі наслідки через їх вплив на здоров’я працівника). Крім того, слід вказати права, пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах, на які працівник має право згідно з законодавством.
Зауважимо, підпис працівника засвідчує, що він поінформований про ці умови праці.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласти і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Державна служба України з питань праці нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само обов'язково потрібне оформлення трудового договору.
