Дізнайтеся, з якого моменту працівника вважають поінформованим про умови праці
Державна служба України з питань праці нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само обов'язково потрібне оформлення трудового договору.
Спрощені трудові відносини на малих і середніх підприємствах
Трудовий договір має укладатися в письмовій формі у двох примірниках (один — для роботодавця, інший — для працівника). Документ має бути складено державною мовою.
Договір повинен містити інформацію про умови праці (наявність небезпечних і шкідливих виробничих факторів на робочому місці та можливі наслідки через їх вплив на здоров’я працівника). Крім того, слід вказати права, пільги і компенсації за роботу в шкідливих умовах, на які працівник має право згідно з законодавством.
Зауважимо, підпис працівника засвідчує, що він поінформований про ці умови праці.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Державна служба України з питань праці нагадала, що за спрощеного режиму регулювання трудових відносин так само обов'язково потрібне оформлення трудового договору.
