Роботодавці під час війни мають право за потреби обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Це право закріплене в Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
У Держпраці наголосили, що норма поширюється саме на щорічну основну відпустку, не зачіпаючи додаткові.
Крім того, роботодавцеві слід пам'ятати, що невикористані дні потрібно буде надати працівникові після завершення воєнного стану. Крім того, ці дні так само потрібно компенсувати у разі звільнення.
Нагадаємо: під час воєнного стану працівникам, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки з вагітності та пологів та відпустки для догляду за дитиною до 3 років.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Працівники з інвалідністю належать до соціально незахищених верств населення. Вони потребують більше часу на відпочинок та лікування. Тому інваліди І-ІІІ груп мають пільги щодо тривалості та порядку надання відпустки інваліду. У цій статті — про відпустки інвалідам у воєнний час, про щорічні основні та додаткові відпустки працівникам з інвалідністю.
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Зміни в законодавстві через воєнний стан торкнулися і відпусток. Тож, як надається щорічна основна відпустка та які її особливості, роз’яснюємо у статті.
Підпишіться на 
Роботодавці під час війни мають право за потреби обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Це право закріплене в Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
