Роботодавці під час війни мають право за потреби обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Це право закріплене в Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
У Держпраці наголосили, що норма поширюється саме на щорічну основну відпустку, не зачіпаючи додаткові.
Крім того, роботодавцеві слід пам'ятати, що невикористані дні потрібно буде надати працівникові після завершення воєнного стану. Крім того, ці дні так само потрібно компенсувати у разі звільнення.
Нагадаємо: під час воєнного стану працівникам, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки з вагітності та пологів та відпустки для догляду за дитиною до 3 років.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті.
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
З початком відпускної кампанії як у кадровиків та бухгалтерії, так і у працівників виникає немало запитань щодо відпусток, зокрема, про особливості їх надання під час воєнного стану. Відповідні на запитання знайдете в спеціальній підбірці про відпустки
Працівник працює більше півроку за строковим трудовим договором на час відпустки основного працівника для догляду за дитиною до трьох років. Чи має він право на щорічну відпустку повної тривалості?
Підпишіться на 
Роботодавці під час війни мають право за потреби обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Це право закріплене в Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
