Роботодавці під час війни мають право за потреби обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Це право закріплене в Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
У Держпраці наголосили, що норма поширюється саме на щорічну основну відпустку, не зачіпаючи додаткові.
Крім того, роботодавцеві слід пам'ятати, що невикористані дні потрібно буде надати працівникові після завершення воєнного стану. Крім того, ці дні так само потрібно компенсувати у разі звільнення.
Нагадаємо: під час воєнного стану працівникам, зайнятих на об'єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки з вагітності та пологів та відпустки для догляду за дитиною до 3 років.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Щорічна основна відпустка надається працівникам за робочий рік, який відлічується із дня укладення трудового договору.
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
На підприємстві виникла потреба у конкретному працівнику, який перебуває у відпустці. І роботодавець повинен використати порядок відкликання з відпустки. Як правомірно відкликати з відпустки та що передбачає алгоритм дій, читайте у статті
Як визначити максимальну і мінімальну тривалість щорічної основної відпустки з огляду на особливості воєнного стану, яка тривалість щорічної основної відпустки у перший рік роботи працівника, яку кількість днів становить «чорнобильська» відпустка, — відповіді на ці запитання знайдете у статті
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Роботодавці під час війни мають право за потреби обмежити тривалість щорічної основної відпустки працівника 24 календарними днями. Це право закріплене в Законі «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
