Під час прийняття працівника на роботу між ним та роботодавцем можуть виникнути суперечки щодо певних умов роботи. Проте важливо пам'ятати, що для розв'язання цієї проблеми не можна використовувати методи примусу.
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору
Державна служба України з питань нагадала, що такі дії прямо суперечать законодавству (Кодекс законів про працю України, ст. 9): забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Крім того, слід пам'ятати, що трудові договори не можуть погіршувати становище найманих працівників у порівнянні з законодавством. Такі контракти, навіть якщо їх було укладено, вважають недійсними.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП. Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників, — роз’яснюємо у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Зафіксуйте в наказі умови роботи. Складіть наказ за зразком. Ознайомте працівника з наказом під підпис
Підпишіться на 
Під час прийняття працівника на роботу між ним та роботодавцем можуть виникнути суперечки щодо певних умов роботи. Проте важливо пам'ятати, що для розв'язання цієї проблеми не можна використовувати методи примусу.
