Під час прийняття працівника на роботу між ним та роботодавцем можуть виникнути суперечки щодо певних умов роботи. Проте важливо пам'ятати, що для розв'язання цієї проблеми не можна використовувати методи примусу.
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору
Державна служба України з питань нагадала, що такі дії прямо суперечать законодавству (Кодекс законів про працю України, ст. 9): забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Крім того, слід пам'ятати, що трудові договори не можуть погіршувати становище найманих працівників у порівнянні з законодавством. Такі контракти, навіть якщо їх було укладено, вважають недійсними.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Строковий трудовий договiр є однією з найпоширеніших форм оформлення трудових відносин між працівником і роботодавцем. Попри свою актуальність тимчасовий трудовий договір лишає за собою низку питань: можливість переведення з строкового трудового договору на безстроковий, строковий трудовий договір за сумісництвом та його особливості, наслідки закінчення строку трудового договору. У статті роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо строковий трудовий договір (приклад заповнення)
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Підпишіться на 
Під час прийняття працівника на роботу між ним та роботодавцем можуть виникнути суперечки щодо певних умов роботи. Проте важливо пам'ятати, що для розв'язання цієї проблеми не можна використовувати методи примусу.
