Під час прийняття працівника на роботу між ним та роботодавцем можуть виникнути суперечки щодо певних умов роботи. Проте важливо пам'ятати, що для розв'язання цієї проблеми не можна використовувати методи примусу.
Як повідомити нового працівника про умови трудового договору
Державна служба України з питань нагадала, що такі дії прямо суперечать законодавству (Кодекс законів про працю України, ст. 9): забороняється примушення працівника до укладення трудового договору, який містить умови, щодо яких між працівником та роботодавцем не досягнуто взаємної згоди.
Крім того, слід пам'ятати, що трудові договори не можуть погіршувати становище найманих працівників у порівнянні з законодавством. Такі контракти, навіть якщо їх було укладено, вважають недійсними.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
Під час прийняття працівника на роботу між ним та роботодавцем можуть виникнути суперечки щодо певних умов роботи. Проте важливо пам'ятати, що для розв'язання цієї проблеми не можна використовувати методи примусу.
