Оформлення відпустки на час карантину за новим ДСТУ
Головдержсанлікар постановою від 31.12.2021 № 25 затвердив протиепідемічні заходи на період карантину у зв’язку з поширенням коронавірусної хвороби (COVID-19) для організації роботи авіакомпаній України та роботи аеропортів. Постанова МОЗ від 18.11.2021 № 19 втратила чинність.
Перелік тимчасових рекомендацій для організації роботи підприємств під час карантину через COVID-19
Аеропорти на території України в умовах адаптивного карантину можуть працювати з дотриманням вимог «карантинної» постанови КМУ від 09.12.2020
№ 1236
та протиепідемічних заходів, передбачених МОЗ.
Протиепідемічні заходи щодо роботи аеропортів включають загальні рекомендації та вимоги до облаштування входу до терміналу, кімнати матері та дитини, авіаційної безпеки, реєстрації, виходу на телетрап, експлуатації автобусів, роботи магазинів безмитної торгівлі та закладів громадського харчування.
Що зробити кадровику, якщо працівник захворів на COVID-19
Протиепідемічні заходи для організації роботи авіакомпаній України включають, зокрема, рекомендації розмістити на інтернет-ресурсах авіакомпаній інформацію:
- про вимоги до стану здоров’я;
- про заборону входу до терміналу супроводжуючих осіб, за винятком супроводу неповнолітніх дітей та осіб з інвалідністю;
- про заборону перебувати на території аеропорту без одягненого засобу індивідуального захисту, зокрема респіратора або маски, в т. ч. виготовленої самостійно, таким чином щоб були покриті рот і ніс;
- про вакцинацію від COVID-19, існуючі обмеження та правила авіаперевезення, а також заходи з профілактики поширення COVID-19;
- про заборону здійснювати перевезення пасажирів без наявності у них відповідних документів щодо тестування на COVID-19, вакцинації від COVID-19 чи одужання особи від COVID-19, згідно з вимогами постанови КМУ від 09.12.2020 № 1236;
- про правила використання та утилізацію засобів індивідуального захисту в аеропорту та на борту пасажирського судна;
- про необхідність дотримувати фізичне дистанціювання не менше одного метра один від одного в приміщеннях аеропорту та терміналах;
- про процедуру пакування, здачі/отримання багажу;
- про реєстрацію на рейс;
- проходження паспортного контролю і посадки на борт.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
