Роботу електронної системи охорони здоров’я винесли на рівень Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»
Газета «Голос України» від 11.01.2022 № 3 опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення системи управління сферою охорони здоров’я та забезпечення медичного обслуговування населення» від 15.12.2021 № 1962-IX (законопроект від 30.08.2021 № 5873, далі — Закон № 1962). Відповідно, він почав діяти з 12 січня 2022 року.
Як запровадити захист персональних даних
Закон № 1962:
- поширив функціонування електронної системи охорони здоров’я на усю сферу охорони здоров’я, у т. ч. на реабілітацію у сфері охорони здоров’я, громадське здоров’я, донорство крові та її компонентів;
- запровадив можливість обміну необхідною інформацією між електронною системою охорони здоров’я та іншими інформаційно-телекомунікаційними системами.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Закон № 1962 врегулював роботу з персональними даними та їх захистом. Зокрема, встановив, що доступ до відомостей про пацієнта, що містяться в електронній системі охорони здоров’я, можливий лише у разі отримання згоди такого пацієнта (його законного представника) у письмовій формі або у формі, що дає змогу зробити висновок про надання згоди. Без згоди доступ до відомостей про пацієнта можливий лише:
- за наявності ознак прямої загрози життю пацієнта;
- у разі неможливості отримання згоди такого пацієнта чи його законного представника (до часу, коли отримання згоди стане можливим);
- за рішенням суду.
У цілях безпеки персональні дані, що стосуються здоров’я, оброблятимуть органи, які здійснюють державний санітарно-епідеміологічний нагляд та діяльність у галузі громадського здоров’я.
Чи вносити до особового листка з обліку кадрів інформацію про членство працівника у профспілці
Роботодавці подаватимуть у складі звітності з податку на доходи фізичних осіб до ДПС не тільки інформацію про основне місце роботи працівника, а й про членство у профспілковій організації.
Інформацію з Державного реєстру використовуватимуть, зокрема, для підтвердження належності або неналежності осіб, які працюють, забезпечують себе роботою самостійно або навчаються, до профспілок.
Олена Петровська,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами газети «Голос України»
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті.
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Страховий стаж — це один із ключових факторів, який впливає на право людини на пенсійне забезпечення, соціальні виплати та інші пільги. Тому перед роботодавцями та працівниками постає низка питань щодо його врегулювання. Що входить до страхового стажу для пенсії? Як зараховується стаж та чи зараховується навчання в трудовий стаж? Відповіді на ці та інші питання про трудовий стаж для виходу на пенсію — у статті.
Успіх будь-якої організації безпосередньо залежить від її найціннішого ресурсу — людей. Командна робота, як форма організації праці, дозволяє досягати синергії, де загальний результат значно перевищує суму індивідуальних зусиль. Проте для створення дієвої команди недостатньо просто зібрати фахівців у межах одного проєкту чи підрозділу. Саме тому досить важлива роль кадровика в командній роботі— HR-фахівця, чия місія полягає у створенні сприятливого середовища для командної взаємодії та розвитку колективу.
Конфлікт — це зіткнення протилежних інтересів, цінностей, поглядів або потреб. Конфлікти на робочому місці виникають через взаємодію різних особистостей, посадових функцій та очікувань. У цій статті ви знайдете секрети вирішення трудових конфліктів, все про роль кадровика у врегулюванні спорів, а також кадрові політики і уникнення конфліктів у трудовому просторі.
Підпишіться на 
