Роботу електронної системи охорони здоров’я винесли на рівень Закону України «Основи законодавства України про охорону здоров’я»
Газета «Голос України» від 11.01.2022 № 3 опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення системи управління сферою охорони здоров’я та забезпечення медичного обслуговування населення» від 15.12.2021 № 1962-IX (законопроект від 30.08.2021 № 5873, далі — Закон № 1962). Відповідно, він почав діяти з 12 січня 2022 року.
Як запровадити захист персональних даних
Закон № 1962:
- поширив функціонування електронної системи охорони здоров’я на усю сферу охорони здоров’я, у т. ч. на реабілітацію у сфері охорони здоров’я, громадське здоров’я, донорство крові та її компонентів;
- запровадив можливість обміну необхідною інформацією між електронною системою охорони здоров’я та іншими інформаційно-телекомунікаційними системами.
Як організувати роботу підприємства під час карантину
Закон № 1962 врегулював роботу з персональними даними та їх захистом. Зокрема, встановив, що доступ до відомостей про пацієнта, що містяться в електронній системі охорони здоров’я, можливий лише у разі отримання згоди такого пацієнта (його законного представника) у письмовій формі або у формі, що дає змогу зробити висновок про надання згоди. Без згоди доступ до відомостей про пацієнта можливий лише:
- за наявності ознак прямої загрози життю пацієнта;
- у разі неможливості отримання згоди такого пацієнта чи його законного представника (до часу, коли отримання згоди стане можливим);
- за рішенням суду.
У цілях безпеки персональні дані, що стосуються здоров’я, оброблятимуть органи, які здійснюють державний санітарно-епідеміологічний нагляд та діяльність у галузі громадського здоров’я.
Чи вносити до особового листка з обліку кадрів інформацію про членство працівника у профспілці
Роботодавці подаватимуть у складі звітності з податку на доходи фізичних осіб до ДПС не тільки інформацію про основне місце роботи працівника, а й про членство у профспілковій організації.
Інформацію з Державного реєстру використовуватимуть, зокрема, для підтвердження належності або неналежності осіб, які працюють, забезпечують себе роботою самостійно або навчаються, до профспілок.
Олена Петровська
,
експерт Експертус Кадри
За матеріалами газети «Голос України»
Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
