З 12 січня діє закон щодо вдосконалення системи управління сферою охорони здоров’я та забезпечення медобслуговування населення

Газета «Голос України» від 11.01.2022 № 3 опублікувала Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення системи управління сферою охорони здоров’я та забезпечення медичного обслуговування населення» від 15.12.2021 № 1962-IX (законопроект від 30.08.2021 № 5873, далі — Закон № 1962). Відповідно, він почав діяти з 12 січня 2022 року.

Як запровадити захист персональних даних

Закон № 1962:

• поширив функціонування електронної системи охорони здоров’я на усю сферу охорони здоров’я, у т. ч. на реабілітацію у сфері охорони здоров’я, громадське здоров’я, донорство крові та її компонентів;
• запровадив можливість обміну необхідною інформацією між електронною системою охорони здоров’я та іншими інформаційно-телекомунікаційними системами.

Як організувати роботу підприємства під час карантину

Закон № 1962 врегулював роботу з персональними даними та їх захистом. Зокрема, встановив, що доступ до відомостей про пацієнта, що містяться в електронній системі охорони здоров’я, можливий лише у разі отримання згоди такого пацієнта (його законного представника) у письмовій формі або у формі, що дає змогу зробити висновок про надання згоди. Без згоди доступ до відомостей про пацієнта можливий лише:

• за наявності ознак прямої загрози життю пацієнта;
• у разі неможливості отримання згоди такого пацієнта чи його законного представника (до часу, коли отримання згоди стане можливим);
• за рішенням суду.

У цілях безпеки персональні дані, що стосуються здоров’я, оброблятимуть органи, які здійснюють державний санітарно-епідеміологічний нагляд та діяльність у галузі громадського здоров’я.

Роботодавці подаватимуть у складі звітності з податку на доходи фізичних осіб до ДПС не тільки інформацію про основне місце роботи працівника, а й про членство у профспілковій організації.

Інформацію з Державного реєстру використовуватимуть, зокрема, для підтвердження належності або неналежності осіб, які працюють, забезпечують себе роботою самостійно або навчаються, до профспілок.

Олена Петровська,

експерт Експертус Кадри

За матеріалами газети «Голос України»

Як оформити відсторонення невакцинованого працівника

Олена Петровськаексперт Експертус Кадри

Перш ніж оформляти відсторонення, зажадайте документ про вакцинацію, роз’ясніть, що відсторонення правомірне, задокументуйте у акті, що працівник ухиляється або відмовляється щепитися, і лише після цього складайте наказ

Інструкція зі зразками

⚡ ТОП-5 консультацій ⚡

• Класифікатор професій
• Відсторонення невакцинованого працівника
• Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
• Звіт про квоту 2022
• Трудовий договір