Воєнний стан: пам'ятайте про основні зміни у сфері праці

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» запровадив низку основних зміни для працівників та роботодавців.

У Держпраці нагадали роботодавцям, зокрема, про зміни щодо укладення трудових договорів та встановлення випробувального терміну.

Отже, під час воєнного стану:

• щодо трудових договорів:
  • визначати форму договору (письмову чи усну) можуть роботодавці та працівники за взаємною згодою;
  • строкові договори можна укладати, зокрема, для заміни тимчасово відсутніх працівників, які перебувають в евакуації, відпустці чи втратили працездатність;
• щодо випробувального терміну:
  • можна встановлювати випробування для:
    • неповнолітніх;
    • осіб з інвалідністю;
    • вагітних жінок;
    • одиноких матерів (з дітьми до 14 років або дитиною з інвалідністю);
    • внутрішньо переміщених та інших осіб.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області