Держпраці нагадала про випробування та форму трудових договорів
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» запровадив низку основних зміни для працівників та роботодавців.
У Держпраці нагадали роботодавцям, зокрема, про зміни щодо укладення трудових договорів та встановлення випробувального терміну.
Отже, під час воєнного стану:
- щодо трудових договорів:
- визначати форму договору (письмову чи усну) можуть роботодавці та працівники за взаємною згодою;
- строкові договори можна укладати, зокрема, для заміни тимчасово відсутніх працівників, які перебувають в евакуації, відпустці чи втратили працездатність;
- щодо випробувального терміну:
- можна встановлювати випробування для:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
Зверніть увагу, що саме обов’язкові реквізити надають документу юридичної сили та доказовості
Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
