Держпраці нагадала про випробування та форму трудових договорів
Трудові відносини в умовах воєнного стану
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» запровадив низку основних зміни для працівників та роботодавців.
У Держпраці нагадали роботодавцям, зокрема, про зміни щодо укладення трудових договорів та встановлення випробувального терміну.
Отже, під час воєнного стану:
- щодо трудових договорів:
- визначати форму договору (письмову чи усну) можуть роботодавці та працівники за взаємною згодою;
- строкові договори можна укладати, зокрема, для заміни тимчасово відсутніх працівників, які перебувають в евакуації, відпустці чи втратили працездатність;
- щодо випробувального терміну:
- можна встановлювати випробування для:
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Вінницькій області
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Підпишіться на 
