Підкажемо, чи можна такий договір укласти не у письмовому вигляді
Кодекс законів про працю України (п. 62 ч. 1 ст. 24) передбачає, що, приймаючи працівника з нефіксованим робочим часом, обов'язково потрібно укладати трудовий договір у письмовій формі.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 2) дозволяє роботодавцеві та працівникові під час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою.
Отже, письмова форма договору наразі не є обов’язковою.
Втім, у Держпраці нагадують, що у змісті трудового договору про роботу з нефіксованим робочим часом неодмінно мають бути вказані умови, які є обов’язковими відповідно до закону.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Одним із видів трудового договору є трудовий договір з нефіксованим робочим часом. Прийняття на роботу з нефіксованим трудовим договором передбачає низку особливостей. Що має містити заява про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок її заповнення? Чи приймається наказ про прийняття на роботу з нефіксованим робочим часом, зразок такого наказу? Усе про трудовий договір з нефіксованим робочим часом, алгоритм укладення та реалізації, читайте у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (п. 62 ч. 1 ст. 24) передбачає, що, приймаючи працівника з нефіксованим робочим часом, обов'язково потрібно укладати трудовий договір у письмовій формі.
