Підкажемо, чи можна такий договір укласти не у письмовому вигляді
Кодекс законів про працю України (п. 62 ч. 1 ст. 24) передбачає, що, приймаючи працівника з нефіксованим робочим часом, обов'язково потрібно укладати трудовий договір у письмовій формі.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 2) дозволяє роботодавцеві та працівникові під час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою.
Отже, письмова форма договору наразі не є обов’язковою.
Втім, у Держпраці нагадують, що у змісті трудового договору про роботу з нефіксованим робочим часом неодмінно мають бути вказані умови, які є обов’язковими відповідно до закону.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Підпишіться на 
Кодекс законів про працю України (п. 62 ч. 1 ст. 24) передбачає, що, приймаючи працівника з нефіксованим робочим часом, обов'язково потрібно укладати трудовий договір у письмовій формі.
