Підкажемо, чи можна такий договір укласти не у письмовому вигляді
Кодекс законів про працю України (п. 62 ч. 1 ст. 24) передбачає, що, приймаючи працівника з нефіксованим робочим часом, обов'язково потрібно укладати трудовий договір у письмовій формі.
Трудовий договір з нефіксованим робочим часом
Водночас Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (ч. 1 ст. 2) дозволяє роботодавцеві та працівникові під час воєнного стану визначати форму трудового договору за згодою.
Отже, письмова форма договору наразі не є обов’язковою.
Втім, у Держпраці нагадують, що у змісті трудового договору про роботу з нефіксованим робочим часом неодмінно мають бути вказані умови, які є обов’язковими відповідно до закону.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Кодекс законів про працю України (п. 62 ч. 1 ст. 24) передбачає, що, приймаючи працівника з нефіксованим робочим часом, обов'язково потрібно укладати трудовий договір у письмовій формі.
