Насамперед йдеться про відсутність трудового договору або інших документів
Продаж ялинок — це не лише радісні емоції, а й додаткова увага з боку органів контролю. Так, Держпраці повідомила про різні види порушень:
- робота неоформлених працівників;
- відсутність державної реєстрації підприємницької діяльності;
- реалізації дерев з порушеннями.
Коли будуть вихідні у 2024?
Зокрема, продавцям радять подбати, щоб в наявності були:
- накладна з лісництва;
- товарно-транспортна накладна;
- сертифікат радіаційного обстеження дерев;
- дозвіл на торгівлю з мокрою печаткою;
- електронний чип на кожному дереві.
Якщо ж буде виявлено порушення, на винуватців можуть накласти штраф у розмірі від 17 000 до 34 000 грн (також можлива конфіскація виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок правопорушення).
Крім того, Держпраці попередила про відповідальність за порушення законодавства про працю. У відомстві уточнили, що в ході однієї з перевірок майже на кожній точці торгівлі виявляли використання праці без оформлення трудового договору.
Інспектори порадили роботодавцям укладати з працівниками строкові трудові договори — на час продажу дерев. Завдяки цьому і працівник, і роботодавець зможуть чітко розуміти свої права та обов'язки та уникнути суперечок щодо умов праці, заробітної плати, терміну роботи тощо.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
https://prokadry.com.ua/article/16464-vikhidni-2024
Праця неповнолітніх осіб — нині актуальна тема. Працевлаштування неповнолітніх в Україні та особливості звільнення неповнолітніх з роботи хоч і регулюються законодавством, однак лишають низку питань для роботодавців. Способи працевлаштування неповнолітніх, тривалість відпустки для неповнолітніх, дозвіл на працевлаштування неповнолітніх, додаткові підстави звільнення для неповнолітніх, про все це — у статті
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Продаж ялинок — це не лише радісні емоції, а й додаткова увага з боку органів контролю. Так, Держпраці повідомила про різні види порушень:
Коли будуть вихідні у 2024?
