Насамперед йдеться про відсутність трудового договору або інших документів
Продаж ялинок — це не лише радісні емоції, а й додаткова увага з боку органів контролю. Так, Держпраці повідомила про різні види порушень:
- робота неоформлених працівників;
- відсутність державної реєстрації підприємницької діяльності;
- реалізації дерев з порушеннями.
Коли будуть вихідні у 2024?
Зокрема, продавцям радять подбати, щоб в наявності були:
- накладна з лісництва;
- товарно-транспортна накладна;
- сертифікат радіаційного обстеження дерев;
- дозвіл на торгівлю з мокрою печаткою;
- електронний чип на кожному дереві.
Якщо ж буде виявлено порушення, на винуватців можуть накласти штраф у розмірі від 17 000 до 34 000 грн (також можлива конфіскація виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок правопорушення).
Крім того, Держпраці попередила про відповідальність за порушення законодавства про працю. У відомстві уточнили, що в ході однієї з перевірок майже на кожній точці торгівлі виявляли використання праці без оформлення трудового договору.
Інспектори порадили роботодавцям укладати з працівниками строкові трудові договори — на час продажу дерев. Завдяки цьому і працівник, і роботодавець зможуть чітко розуміти свої права та обов'язки та уникнути суперечок щодо умов праці, заробітної плати, терміну роботи тощо.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
https://prokadry.com.ua/article/16464-vikhidni-2024
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Підпишіться на 
Продаж ялинок — це не лише радісні емоції, а й додаткова увага з боку органів контролю. Так, Держпраці повідомила про різні види порушень:
Коли будуть вихідні у 2024?
