Насамперед йдеться про відсутність трудового договору або інших документів
Продаж ялинок — це не лише радісні емоції, а й додаткова увага з боку органів контролю. Так, Держпраці повідомила про різні види порушень:
- робота неоформлених працівників;
- відсутність державної реєстрації підприємницької діяльності;
- реалізації дерев з порушеннями.
Коли будуть вихідні у 2024?
Зокрема, продавцям радять подбати, щоб в наявності були:
- накладна з лісництва;
- товарно-транспортна накладна;
- сертифікат радіаційного обстеження дерев;
- дозвіл на торгівлю з мокрою печаткою;
- електронний чип на кожному дереві.
Якщо ж буде виявлено порушення, на винуватців можуть накласти штраф у розмірі від 17 000 до 34 000 грн (також можлива конфіскація виготовленої продукції, знарядь виробництва, сировини і грошей, одержаних внаслідок правопорушення).
Крім того, Держпраці попередила про відповідальність за порушення законодавства про працю. У відомстві уточнили, що в ході однієї з перевірок майже на кожній точці торгівлі виявляли використання праці без оформлення трудового договору.
Інспектори порадили роботодавцям укладати з працівниками строкові трудові договори — на час продажу дерев. Завдяки цьому і працівник, і роботодавець зможуть чітко розуміти свої права та обов'язки та уникнути суперечок щодо умов праці, заробітної плати, терміну роботи тощо.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
https://prokadry.com.ua/article/16464-vikhidni-2024
Призупинення трудових відносин — досить актуальна процедура під час воєнного стану. Що таке призупинення трудового договору? Як законно та ефективно здійснити призупинення трудового договору в умовах воєнного стану та повернути працівників на роботу? Як слід оформляти кадрові документи у такому разі та що необхідно знати про наслідки призупинення трудового договору? Покроковий алгоритм дій кадровика з підказками чекає на вас у статті.
Конституція України кожному громадянину гарантує право на працю. Реалізація цього права починається з укладання трудового договору. Що таке трудовий договір та його види? Який вид та форму договору обрати? З якого моменту трудовий договір вважається укладеним? У чому полягає відмінність трудового договору від цивільно-правових договорів? Як виглядає приклад трудового договору? Які можливості діють в період воєнного стану? Ми підготували для вас роз’яснення та зразок трудового договору.
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору – у статті.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Продаж ялинок — це не лише радісні емоції, а й додаткова увага з боку органів контролю. Так, Держпраці повідомила про різні види порушень:
Коли будуть вихідні у 2024?
