Під час укладення договору обов'язки покладаються не лише на роботодавця, а й на працівника
Державна служба України з питань праці закликала роботодавців для врегулювання відносин з працівниками використовувати трудові договори.
Як приймати на роботу
У відомстві нагадали, що прийняття на роботу працівника покладає певні обов'язки як на працівника, так і на роботодавця — наприклад, щодо інформування про особливості робочого процесу.
Для того, щоб не забути про ключові аспекти, радимо скористатися офіційною інфографікою.
Зауважимо, трудовий договір можна оформити шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Також можна укласти письмову угоду.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам – у статті.
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Підпишіться на 
