Під час укладення договору обов'язки покладаються не лише на роботодавця, а й на працівника
Державна служба України з питань праці закликала роботодавців для врегулювання відносин з працівниками використовувати трудові договори.
Як приймати на роботу
У відомстві нагадали, що прийняття на роботу працівника покладає певні обов'язки як на працівника, так і на роботодавця — наприклад, щодо інформування про особливості робочого процесу.
Для того, щоб не забути про ключові аспекти, радимо скористатися офіційною інфографікою.
Зауважимо, трудовий договір можна оформити шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Також можна укласти письмову угоду.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Підпишіться на 
Зауважимо, трудовий договір можна оформити шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Також можна укласти письмову угоду.
