Під час укладення договору обов'язки покладаються не лише на роботодавця, а й на працівника
Державна служба України з питань праці закликала роботодавців для врегулювання відносин з працівниками використовувати трудові договори.
Як приймати на роботу
У відомстві нагадали, що прийняття на роботу працівника покладає певні обов'язки як на працівника, так і на роботодавця — наприклад, щодо інформування про особливості робочого процесу.
Для того, щоб не забути про ключові аспекти, радимо скористатися офіційною інфографікою.
Зауважимо, трудовий договір можна оформити шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Також можна укласти письмову угоду.
За матеріалами Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Та інші питання щодо укладання трудових договорів між роботодавцем та працівником у форматі зручної таблиці
Колективний договір — це угода між роботодавцем (або об’єднанням роботодавців) та представницьким органом працівників, яка встановлює взаємні права, обов’язки і відповідальність сторін щодо регулювання виробничих (робочих) відносин. Проте іноді виникає потреба припинити дію колективного договору — через зміну власника, ліквідацію підприємства або укладення нового документа. Усе про припинення дії колективного договору — у статті.
Зміна умов трудового договору — це процедура, яка передбачає внесення змін до існуючих умов праці, визначених у трудовому договорі. Це може стосуватися зміни заробітної плати, графіку роботи, посадових обов’язків та інших умов. Більш детально про зміну умов трудового договору та про те, чи можна змінювати істотні умови трудового договору — у статті
Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачає частина 2 статті 21 КЗпП. Тому працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укласи і трудовий договір про роботу за сумісництвом.
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Підпишіться на 
Зауважимо, трудовий договір можна оформити шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Також можна укласти письмову угоду.
