Усі роботодавці без винятку мають дотримуватися однакового порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Відповідну заяву оприлюднила Державна служба України з питань праці.
Як приймати на роботу
Зокрема, у будь-якому разі, наймаючи на роботу працівників, слід дотримуватися такого алгоритму:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- повідомити про прийняття Державну податкову службу.
Зауважимо, перед початком роботи працівник має надати роботодавцеві документ на посвідчення особи (паспорт), індивідуальний податковий номер та трудову книжку у паперовому вигляді — якщо вона наявна. В окремих ситуаціях можуть знадобитися додаткові документи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
Укладення будь-якого трудового договору оформлюємо наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про прийняття працівника на роботу.
Усі роботодавці без винятку мають дотримуватися однакового порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Відповідну заяву оприлюднила Державна служба України з питань праці.
