Усі роботодавці без винятку мають дотримуватися однакового порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Відповідну заяву оприлюднила Державна служба України з питань праці.
Як приймати на роботу
Зокрема, у будь-якому разі, наймаючи на роботу працівників, слід дотримуватися такого алгоритму:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- повідомити про прийняття Державну податкову службу.
Зауважимо, перед початком роботи працівник має надати роботодавцеві документ на посвідчення особи (паспорт), індивідуальний податковий номер та трудову книжку у паперовому вигляді — якщо вона наявна. В окремих ситуаціях можуть знадобитися додаткові документи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
Заява про прийняття на роботу — це офіційне письмове прохання у працевлаштуванні, яке особа пише на ім’я керівника організації.
Поновити трудовий договір можна у будь-який час, не чекаючи скасування воєнного стану. Наші фахівці підготували зразок заяви та наказу про поновлення трудового договору
Підпишіться на 
Усі роботодавці без винятку мають дотримуватися однакового порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Відповідну заяву оприлюднила Державна служба України з питань праці.
