Усі роботодавці без винятку мають дотримуватися однакового порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Відповідну заяву оприлюднила Державна служба України з питань праці.
Як приймати на роботу
Зокрема, у будь-якому разі, наймаючи на роботу працівників, слід дотримуватися такого алгоритму:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- повідомити про прийняття Державну податкову службу.
Зауважимо, перед початком роботи працівник має надати роботодавцеві документ на посвідчення особи (паспорт), індивідуальний податковий номер та трудову книжку у паперовому вигляді — якщо вона наявна. В окремих ситуаціях можуть знадобитися додаткові документи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
Допустити працівника до роботи роботодавець може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням
Статут (Положення) підприємства визначає: керівника приймають, обирають чи призначають, зважаючи на вимоги законодавства. Наказ про прийняття директора на посаду складають, спираючись на статутні документи та документи про призначення (обрання)
Надомна праця — це форма зайнятості, яка дозволяє працівнику виконувати свої обов'язки поза межами традиційного робочого місця. В умовах воєнного стану, сучасного технологічного прогресу та змін на ринку праці, надомна робота здобуває все більшу популярність. Проте, як оформити працівника на надомну роботу, який правовий статус він матиме, та який вид договору слід укласти в такому випадку, — у статті.
Підпишіться на 
Усі роботодавці без винятку мають дотримуватися однакового порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Відповідну заяву оприлюднила Державна служба України з питань праці.
