Усі роботодавці без винятку мають дотримуватися однакового порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Відповідну заяву оприлюднила Державна служба України з питань праці.
Як приймати на роботу
Зокрема, у будь-якому разі, наймаючи на роботу працівників, слід дотримуватися такого алгоритму:
- укласти трудовий договір;
- оформити наказ про прийняття на роботу;
- повідомити про прийняття Державну податкову службу.
Зауважимо, перед початком роботи працівник має надати роботодавцеві документ на посвідчення особи (паспорт), індивідуальний податковий номер та трудову книжку у паперовому вигляді — якщо вона наявна. В окремих ситуаціях можуть знадобитися додаткові документи.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.01.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.01.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.01.2025?
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.
Дистанційна робота набула нового значення, адже в умовах воєнного стану стала одним із правомірних механізмів продовження бізнесу. Що ж таке дистанційна робота та як правильно оформити дистанційну роботу? Чи регулюється дистанційна робота КЗпП? Які особливості має дистанційна робота в умовах війни? Відповіді на усі питання — у статті.
Що таке строковий трудовий договір, ніби й зрозуміло з самої назви, але є нюанси. В яких випадках правомірно укладати строковий договір? Як оформити прийняття й що при цьому слід перевірити? Роз’яснюємо деталі, зокрема, про строкові трудові договори в умовах воєнного стану та додаємо зразок строкового трудового договору 2025.
Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
Підпишіться на 
Усі роботодавці без винятку мають дотримуватися однакового порядку оформлення трудових відносин з найманими працівниками. Відповідну заяву оприлюднила Державна служба України з питань праці.
