Час від часу в кадрових наказах можна зустріти вислів: «Надати сумісництво». Перевірте, як оформлений наказ про прийняття за сумісництвом на вашому підприємстві?
Зважте, що коректне формулювання — «Прийняти за сумісництвом».
Нагадаємо, що трудовий договір про роботу за сумісництвом укладають за тими самими нормами законодавства, що і в разі прийняття основного працівника.
✍ Зразок трудового договору 2022
З-поміж базових норм — роботодавець не має права допускати працівника до роботи, поки не уклав із ним трудовий договір, не оформив його наказом й не повідомив про нового працівника ДПС. Так скеровує частина 3 статті 24 КЗпП.
Працівник, який хоче працювати, пише заяву про прийняття на роботу — а не дозвіл працювати. Основна робота чи за сумісництвом — не має значення.
Тож у наказі зазначайте — «Прийняти за сумісництвом».
Відпустка є важливою частиною трудових прав працівників. Оскільки сумісники виконують роботу за іншою формою зайнятості, ніж основні працівники, питання надання їм відпусток мають особливості, визначені законодавством. Усе про відпустки, на які мають право сумісники — у статті.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
Укладення трудового договору, зокрема при прийнятті на роботу за сумісництвом, оформлюють наказом про прийняття працівника на роботу. Скачайте зразок наказу, оформлений за вимогами ДСТУ.
