Додаткова відпустка на дітей: дороговказ для кадровика
Закон України «Про відпустки» гарантує щорічну додаткову оплачувану відпустку таким особам:
- одному з батьків, які:
- мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- мають дитину з інвалідністю;
- усиновили дитину;
- матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одинокій матері;
- батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері
- особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
- одному із прийомних батьків.
Така відпустка є соціальною і надається в будь-який період (незалежно від відпрацьованого часу та часу народження дитини). Вона триває 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів).
Відповідно до цього, у Держпраці наголосили, що навіть якщо працівник впродовж календарного року жодного дня не працював (наприклад, перебуваючи у відпустці без збереження зарплати), на нього не накладаються жодні обмеження щодо права на додаткову відпустку на дітей.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
