Впродовж року розмір штрафу підвищиться до 24 тис. грн
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Кодекс законів про працю України передбачає відповідальність за такий вид порушення законодавства про працю, як порушення строків виплати заробітної плати терміном на місяць і більше (ст. 265).
В Державній службі з питань праці зауважили, що притягнутими до відповідальності (накладання штрафу) можуть бути як юридичні, так і фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю.
Конкретний розмір стягнення встановлюють з огляду на те, яка мінімальна заробітна плата встановлена законом на момент виявлення порушення: трикратний розмір мінімалки).
Відповідно, наразі штраф становить 21 300 грн (за мінімальної зарплати 7 100 грн), а з квітня, після підвищення мінімальної зарплати до 8 000 грн, штраф збільшиться до 24 000 грн.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
