Впродовж року розмір штрафу підвищиться до 24 тис. грн
Штрафи на роботодавця за порушення у сфері праці
Кодекс законів про працю України передбачає відповідальність за такий вид порушення законодавства про працю, як порушення строків виплати заробітної плати терміном на місяць і більше (ст. 265).
В Державній службі з питань праці зауважили, що притягнутими до відповідальності (накладання штрафу) можуть бути як юридичні, так і фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю.
Конкретний розмір стягнення встановлюють з огляду на те, яка мінімальна заробітна плата встановлена законом на момент виявлення порушення: трикратний розмір мінімалки).
Відповідно, наразі штраф становить 21 300 грн (за мінімальної зарплати 7 100 грн), а з квітня, після підвищення мінімальної зарплати до 8 000 грн, штраф збільшиться до 24 000 грн.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
