Закон надає можливість використання такої відпустки іншим особам, окрім матері
Піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть рівною мірою обидва з батьків — і мати, і батько. Також таку відпустку можуть оформити бабусі, дідусі, опікуни або інші родичі. Важливо, що скористатися відпусткою може лише одна людина.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Відповідні норми закріплено у Кодексі законів про працю України (ст. 179) та в Законі України «Про відпустки» (ст. 18). Втім, батькові (або іншій особі) знадобиться зібрати для цього більше документів.
Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку матері дитини потрібно відповідну подати письмову заяву роботодавцеві та додати копію свідоцтва про народження дитини.
Якщо ж йдеться про інших осіб, то вони мають надати низку додаткових документів:
- довідку з місця роботи або навчання матері (про те, що вона вийшла з декретної відпустки на роботу);
- довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення виплати їй допомоги по догляду за дитиною (має бути вказана дата);
- документи на підтвердження статусу:
- особи, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- прийомних батьків чи батьків-вихователів для відповідних осіб (за рішенням суду або органу опіки та піклування).
Роботодавець оформлює відпустку для догляду за дитиною наказом. Держпраці наголошує, що відмовити в наданні декретної відпустки іншим особам, окрім матері, не можна.
Зауважимо, перебування у декретній відпустці зараховується до страхового стажу.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. Як відбувається оформлення відпустки по вагітності та пологам? Яка кількість днів відпустки по вагітності та пологах? Які особливості має відпустка по вагітності та пологах на підставі е-лікарняного? Чим відрізняється відпустка по вагітності та пологах під час навчальної відпустки? Як оплачується відпустка по вагітності та пологах? Відповіді на ці питання та все про порядок надання відпустки по вагітності та пологах — у статті
Право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку є однією з найважливіших соціальних гарантій у трудовому законодавстві України. Проте життєві обставини можуть змінюватися, і працівниця має можливість перервати таку відпустку та вийти на роботу раніше встановленого строку. У подальшому допускається і повторне використання цього права. Саме тому питання переривання відпустки по догляду за дитиною та повторне отримання є актуальним як для роботодавців, так і для працівників
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Заява про вихід з декретної відпустки — це офіційний документ, який працівниця подає роботодавцю для переривання декретної відпустки та повернення на роботу. Що має містити зразок заяви про вихід з декретної відпустки? Коли та ким подається зразок заяви про вихід з декретної відпустки достроково? Де знайти зразок заяви про переривання відпустки для догляду за дитиною? Відповіді на ці питання та зразок заяви про вихід на роботу з декретної відпустки — у статті.
Підпишіться на 
Піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть рівною мірою обидва з батьків — і мати, і батько. Також таку відпустку можуть оформити бабусі, дідусі, опікуни або інші родичі. Важливо, що скористатися відпусткою може лише одна людина.
