Закон надає можливість використання такої відпустки іншим особам, окрім матері
Піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть рівною мірою обидва з батьків — і мати, і батько. Також таку відпустку можуть оформити бабусі, дідусі, опікуни або інші родичі. Важливо, що скористатися відпусткою може лише одна людина.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Відповідні норми закріплено у Кодексі законів про працю України (ст. 179) та в Законі України «Про відпустки» (ст. 18). Втім, батькові (або іншій особі) знадобиться зібрати для цього більше документів.
Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку матері дитини потрібно відповідну подати письмову заяву роботодавцеві та додати копію свідоцтва про народження дитини.
Якщо ж йдеться про інших осіб, то вони мають надати низку додаткових документів:
- довідку з місця роботи або навчання матері (про те, що вона вийшла з декретної відпустки на роботу);
- довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення виплати їй допомоги по догляду за дитиною (має бути вказана дата);
- документи на підтвердження статусу:
- особи, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- прийомних батьків чи батьків-вихователів для відповідних осіб (за рішенням суду або органу опіки та піклування).
Роботодавець оформлює відпустку для догляду за дитиною наказом. Держпраці наголошує, що відмовити в наданні декретної відпустки іншим особам, окрім матері, не можна.
Зауважимо, перебування у декретній відпустці зараховується до страхового стажу.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. З усіх важливих питань стосовно оформлення декрету консультуємо у цьому матеріалі.
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть рівною мірою обидва з батьків — і мати, і батько. Також таку відпустку можуть оформити бабусі, дідусі, опікуни або інші родичі. Важливо, що скористатися відпусткою може лише одна людина.
