Закон надає можливість використання такої відпустки іншим особам, окрім матері
Піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть рівною мірою обидва з батьків — і мати, і батько. Також таку відпустку можуть оформити бабусі, дідусі, опікуни або інші родичі. Важливо, що скористатися відпусткою може лише одна людина.
Відпустка для догляду за дитиною до 3 років
Відповідні норми закріплено у Кодексі законів про працю України (ст. 179) та в Законі України «Про відпустки» (ст. 18). Втім, батькові (або іншій особі) знадобиться зібрати для цього більше документів.
Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку матері дитини потрібно відповідну подати письмову заяву роботодавцеві та додати копію свідоцтва про народження дитини.
Якщо ж йдеться про інших осіб, то вони мають надати низку додаткових документів:
- довідку з місця роботи або навчання матері (про те, що вона вийшла з декретної відпустки на роботу);
- довідку органу праці та соціального захисту населення за місцем проживання матері про припинення виплати їй допомоги по догляду за дитиною (має бути вказана дата);
- документи на підтвердження статусу:
- особи, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- прийомних батьків чи батьків-вихователів для відповідних осіб (за рішенням суду або органу опіки та піклування).
Роботодавець оформлює відпустку для догляду за дитиною наказом. Держпраці наголошує, що відмовити в наданні декретної відпустки іншим особам, окрім матері, не можна.
Зауважимо, перебування у декретній відпустці зараховується до страхового стажу.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Повернення на роботу після «декретної» відпустки — це етап, до якого варто підготуватись заздалегідь, як працівнику, так і роботодавцю. Вихід з декретної відпустки основного працівника може відбуватись за двома сценаріями: достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною до 3 років або ж вихід на роботу після відпустки по догляду за дитиною (по її завершенню). Усе про вихід на роботу під час «декретної» відпустки та переривання відпустки по догляду за дитиною до трьох років — у статті
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу
Перебуваючи у декретній відпустці, жінка має право припинити її. Про такий намір вона зазначає у відповідній заяві, на підставі якої роботодавець видає наказ про достроковий вихід з декретної відпустки. Щоб не припуститися жодної помилки, ккладіть наказ про достроковий вихід з декретної відпустки за зразком.
Відпустку по догляду за дитиною до 6 років оформлюють наказом. Зразок документа за ДСТУ 4163:2020 ми підготували для вас у статті.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Піти в декретну відпустку з догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть рівною мірою обидва з батьків — і мати, і батько. Також таку відпустку можуть оформити бабусі, дідусі, опікуни або інші родичі. Важливо, що скористатися відпусткою може лише одна людина.
