11 змін у законодавстві про відпустки й не тільки — огляд Закону № 3494
Державна служба з питань праці надала роз'яснення щодо можливості використовувати під час воєнного стану відпустки тривалістю понад 24 календарні дні.
Так, у відомстві зауважили, що Закон «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» передбачає таке: у період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік.
При цьому дні, не використані під час воєнного стану (якщо тривалість щорічної основної відпустки працівника понад 24 к. д.), переносяться на період після припинення або скасування воєнного стану. Водночас роботодавець може ухвалити рішення надати такі дні без збереження зарплати.
У Держпраці наголосили, що таким чином роботодавець може надати працівникові відпустку більш ніж на 24 календарні дні, проте це не його обов’язок, а право.
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
Бланк графіку відпусток — це документ, який дозволяє організації планувати і контролювати відпустки працівників протягом року. Щоб дізнатися, що передбачає графік відпусток (рекомендована форма), читайте цю статтю.
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Працівник хоче взяти відгул 1 вересня (цьогоріч Свято першого дзвоника припадає на 2 вересня) — дитина йде до школи. Директор не заперечує. Як оформити відпустку матері першокласника? Є варіанти: надати щорічну відпустку або відпустку без збереження зарплати
Як, коли і за які види невикористаних відпусток виплачувати грошову компенсацію визначає стаття 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки).
