Посадові оклади розраховуватимуть за розміром посадового окладу працівника 1 тарифного розряду — 3 195 грн
12 січня 2023 р. КМУ вніс зміни до постанови «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).
В 2024 році зріс розмір мінімальної зарплати, тому Примітку 1 до додатка 1 «Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» Постанови № 1298 доповнили новим абзацом. Встановили, що посадові оклади з 01 січня 2024 року розраховують виходячи з розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду — 3195 грн.
Як скласти і затвердити штатний розпис
Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери доручили диференціювати зарплати працівників, які отримують її на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, враховувати складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію працівника та результати його роботи, коли встановлюють доплати, надбавки, та премії.
Нагадаємо, що до змін у Постанові № 1298, з 1 грудня 2021 р. посадові оклади розраховували, зважаючи на розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду — 2 893 грн.
Ірина Матійко
За матеріалами телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука
Колективний договір залишається одним із ключових локальних нормативних актів роботодавця, який визначає взаємні права та обов'язки сторін трудових відносин. Саме він дозволяє врегулювати питання оплати праці, робочого часу, соціальних гарантій, додаткових відпусток, охорони праці та інших аспектів, які не суперечать законодавству. Незважаючи на те, що законодавство не зобов'язує кожного роботодавця укладати колективний договір, його наявність значно спрощує врегулювання багатьох кадрових процесів
КЗпП не зобов’язує доплачувати працівникам за роботу у вечірній час і не визначає, який час вважати вечірнім. Однак таку норму передбачають генеральна, територіальні та галузеві угоди. Також доплату за роботу у вечірній час можна передбачити у колдоговорі
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
12 січня 2023 р. КМУ вніс зміни до постанови «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).
