Посадові оклади розраховуватимуть за розміром посадового окладу працівника 1 тарифного розряду — 3 195 грн
12 січня 2023 р. КМУ вніс зміни до постанови «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).
В 2024 році зріс розмір мінімальної зарплати, тому Примітку 1 до додатка 1 «Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» Постанови № 1298 доповнили новим абзацом. Встановили, що посадові оклади з 01 січня 2024 року розраховують виходячи з розміру посадового окладу працівника 1 тарифного розряду — 3195 грн.
Як скласти і затвердити штатний розпис
Керівникам установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери доручили диференціювати зарплати працівників, які отримують її на рівні мінімальної у межах фонду оплати праці, враховувати складність, відповідальність та умови виконуваної роботи, кваліфікацію працівника та результати його роботи, коли встановлюють доплати, надбавки, та премії.
Нагадаємо, що до змін у Постанові № 1298, з 1 грудня 2021 р. посадові оклади розраховували, зважаючи на розмір посадового окладу працівника 1 тарифного розряду — 2 893 грн.
Ірина Матійко
За матеріалами телеграм-каналу представника КМУ у ВРУ Тараса Мельничука
Оплата праці — одне із основних питань трудового права, ключовим аспектом якого є поняття «мінімальна зарплата». Система оплати праці в Україні передбачає багато видів: тарифна оплата праці, грейдова оплата праці, безтарифна оплата праці, тарифна система оплати праці, грейдингова система оплати праці, акордна система оплати праці та інші. Щоб не заплутатися у виборі системи оплати праці, читайте матеріал від наших експертів.
Роботодавцям слід пам’ятати, як правило, — з працівником слід провести повний розрахунок при звільненні. Які є види виплати при звільненні та як вони різняться залежно від підстави звільнення, як нараховуються розрахункові та що містить в собі виплата компенсації при звільненні, які виплати при звільненні за власним бажанням передбачено законом — детально у статті
Колективний договір — це угода між роботодавцем та колективом працівників (зазвичай представлений профспілкою), яка регулює умови праці, оплати праці, соціальні пільги, трудові права та обов’язки сторін. У статті ви дізнаєтеся про порядок укладення колективного договору та внесення змін до нього.
Чорнобильці мають право на пільги, визначені Законом України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII. Обсяг пільг залежить від категорії, до якої віднесено особу, постраждалу від аварії на ЧАЕС.
Наказ належатиме до групи наказів з кадрових питань тривалого строку зберігання та є первинними документами для нарахування зарплати
Підпишіться на 
12 січня 2023 р. КМУ вніс зміни до постанови «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» від 30.08.2002 № 1298 (далі — Постанова № 1298).
