Отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть і жінки, і чоловіки (рівні права задекларовано у Кодексі законів про працю України, ст. 179, та Законі України «Про відпустки», ст. 18). І роботодавці не можуть відмовляти працівникам у цьому праві.
Документи для відпустки до трьох років. Пам’ятка
Втім, чоловікам знадобиться надати деякі додаткові документи. Аналогічна ситуація і з наданням відпустки для бабусь, дідусів, інших родичів чи опікунів.
Отже, для отримання відпустки слід написати відповідну заяву на ім'я роботодавця. Також потрібно надати такі документи:
- для матері:
- копія свідоцтва про народження дитини;
- для батька (або інших осіб):
- копія свідоцтва про народження дитини;
- довідка з місця роботи (або навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу (повернулась до навчання);
- довідка органу праці та соціального захисту населення про припинення виплати допомоги по догляду за дитиною матері (із зазначенням дати);
- документи на підтвердження статусу усиновлювача чи опікуна, прийомних батьків чи батьків-вихователів (рішення суду або ж органу опіки та піклування).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
«Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Після завершення основної відпустки для догляду за дитиною до 3-х років багато батьків цікавляться, чи можливе продовження декретної відпустки та на яких підставах це здійснюється. Законодавство України передбачає декілька варіантів, які дозволяють залишатися з дитиною довше, а також окремі випадки, коли можливе продовження відпустки по вагітності та пологах. Усе про причини продовження відпустки по вагітності та пологах — у статті
Підпишіться на 
Отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть і жінки, і чоловіки (рівні права задекларовано у Кодексі законів про працю України, ст. 179, та Законі України «Про відпустки», ст. 18). І роботодавці не можуть відмовляти працівникам у цьому праві.
