Отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть і жінки, і чоловіки (рівні права задекларовано у Кодексі законів про працю України, ст. 179, та Законі України «Про відпустки», ст. 18). І роботодавці не можуть відмовляти працівникам у цьому праві.
Документи для відпустки до трьох років. Пам’ятка
Втім, чоловікам знадобиться надати деякі додаткові документи. Аналогічна ситуація і з наданням відпустки для бабусь, дідусів, інших родичів чи опікунів.
Отже, для отримання відпустки слід написати відповідну заяву на ім'я роботодавця. Також потрібно надати такі документи:
- для матері:
- копія свідоцтва про народження дитини;
- для батька (або інших осіб):
- копія свідоцтва про народження дитини;
- довідка з місця роботи (або навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу (повернулась до навчання);
- довідка органу праці та соціального захисту населення про припинення виплати допомоги по догляду за дитиною матері (із зазначенням дати);
- документи на підтвердження статусу усиновлювача чи опікуна, прийомних батьків чи батьків-вихователів (рішення суду або ж органу опіки та піклування).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
За потреби по закінченню відпустки для догляду за дитиною до 3 років працівники вправі оформити відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до 6 років, важкохворою або дитиною з інвалідністю. У статті ви знайдете зразок заяви та наказу на таку відпустку, а також дізнаєтеся чи зараховується цей період відпустки до стажу для надання щорічних відпусток та лікарняного, а також про те, як така відпустка впливає на розмір допомоги з тимчасової непрацездатності після повернення на роботу.
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час? Чим, окрім підстав, відрізняється відпустка по вагітності та пологах і навчальна відпустка? Відповіді — у статті.
Вихід працівниці на роботу після закінчення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку оформлювати наказом роботодавця необов’язково, але іноді доцільно.
Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
Підпишіться на 
Отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть і жінки, і чоловіки (рівні права задекларовано у Кодексі законів про працю України, ст. 179, та Законі України «Про відпустки», ст. 18). І роботодавці не можуть відмовляти працівникам у цьому праві.
