Отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть і жінки, і чоловіки (рівні права задекларовано у Кодексі законів про працю України, ст. 179, та Законі України «Про відпустки», ст. 18). І роботодавці не можуть відмовляти працівникам у цьому праві.
Документи для відпустки до трьох років. Пам’ятка
Втім, чоловікам знадобиться надати деякі додаткові документи. Аналогічна ситуація і з наданням відпустки для бабусь, дідусів, інших родичів чи опікунів.
Отже, для отримання відпустки слід написати відповідну заяву на ім'я роботодавця. Також потрібно надати такі документи:
- для матері:
- копія свідоцтва про народження дитини;
- для батька (або інших осіб):
- копія свідоцтва про народження дитини;
- довідка з місця роботи (або навчання) матері дитини про те, що вона вийшла на роботу (повернулась до навчання);
- довідка органу праці та соціального захисту населення про припинення виплати допомоги по догляду за дитиною матері (із зазначенням дати);
- документи на підтвердження статусу усиновлювача чи опікуна, прийомних батьків чи батьків-вихователів (рішення суду або ж органу опіки та піклування).
За матеріалами Центрального регіону інспекційної діяльності у Дніпропетровській області
Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається матері або батьку дитини, або особам, які фактично доглядатимуть за дитиною, за їх заявою
Декретна відпустка до 3 років — право як матері, так і батька дитини. Чи відрізняється відпустка по догляду за дитиною до 3 років батькові від тої, що може надаватися матері дитини? Відповідь на це питання та алгоритм, за яким відпустка по догляду за дитиною до 3-х років на вашому підприємстві буде оформлена правильнота швидко — у статті.
Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами у практиці кадровика вимагає особливо ретельної підготовки документів. З усіх важливих питань стосовно оформлення декрету консультуємо у цьому матеріалі.
Декретна відпустка в Україні — одна із трудових гарантій, що передбачена законом. Декретна відпустка по вагітності та декретна відпустка по догляду за дитиною є часто застосовуваною на різних підприємствах, в установах та організаціях, однак на сьогодні лишається низка практичних питань щодо того як оформляється декретна відпустка найманого працівника. Скільки триває декретна відпустка? Як оплачується декретна відпустка? Чи можна продовжити декретну відпустку? Чи відрізняється декретна відпустка у військовий час?
До кадровиків звернулась працівниця, яка щойно приступила до роботи після відпустки по догляду за дитиною, з проханням роз’яснити скільки невикористаних днів щорічної відпустки у неї залишилося до «декрету» і чому саме стільки? Щоб відповісти на ці запитання кадровик має знати, які саме періоди зараховують до стажу роботи, що дає право на отримання щорічної відпустки, та правильно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки.
Отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку можуть і жінки, і чоловіки (рівні права задекларовано у Кодексі законів про працю України, ст. 179, та Законі України «Про відпустки», ст. 18). І роботодавці не можуть відмовляти працівникам у цьому праві.
