Мобінг: зони відповідальності роботодавця
Мобінг (цькування) — систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, зокрема з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, зокрема такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність.
В Державній службі з питань праці наголосили, що зміна робочого місця, посади або ж розміру оплати праці (в порядку, встановленому законодавством) не може вважатися мобінгом, так само як і законні вимоги роботодавця до працівників виконувати належним чином свої трудові обов'язки.
Водночас економічним тиском вважають нерівну оплату за працю рівної цінності (таку, яку виконують працівники з однаковою кваліфікацією) або ж позбавлення працівника частини виплат (премій, бонусів та інших заохочень) без належної підстави.
У Держпраці дали поради роботодавцям для уникнення спірних ситуацій. Зокрема, варто ще до початку роботи надати працівникові інформацію щодо:
- місця роботи та трудових функцій працівника, а також дати початку роботи;
- прав та обов’язків;
- робочого місця та засобів для роботи, умов праці;
- наявності небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та їх можливих наслідків (і, зокрема, щодо прав на пільги і компенсації за роботу) — працівник має засвідчити ознайомлення підписом;
- правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи, тривалості робочого часу;
- проходження інструктажів з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони;
- організації професійного навчання;
- тривалості та оплати щорічної відпустки;
- процедури попередження про припинення трудового договору.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Сумській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
