Неможливість виконувати передбачену трудовим договором роботу має засвідчувати медичний висновок.
Як звільнити за станом здоров’я
Які саме документи можуть знадобитися, визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.
Якщо ви зіткнулися з тим, що працівник не може продовжувати працювати через свій стан здоров'я, необхідно вжити всіх можливих заходів, щоб уникнути звільнення і перевести таку особу на іншу посаду, яка підходитиме йому за станом здоров’я.
Зауважте: таке переведення може відбутися лише за згодою працівника.
Звільнення можливе лише тоді, коли альтернативної роботи на підприємстві знайти не змогли (або ж коли працівник відмовився від запропонованого переведення).
Працівник має право отримати вихідну допомогу — у розмірі середньомісячної заробітної плати.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Законодавство забороняє звільняти особу з інвалідністю за ініціативою адміністрації з мотивів інвалідності. Виняток — за медичним висновком стан здоров’я особи з інвалідністю перешкоджає виконувати професійні обов’язки, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або через роботу погіршується здоров’я особи з інвалідністю
Якщо через війну в Україні роботодавець втратив майно, не може забезпечити працівника роботою та прийняв рішення його звільнити, необхідно оформити процедуру згідно з чинним законодавством. Зокрема знадобиться наказ про звільнення. Скористайтеся прикладом документа від наших експертів, щоб перевіряльники не мали запитань до оформлення наказу про звільнення працівника через знищення майна роботодавця.
Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством
За сучасних умов пенсіонери є активними учасниками ринку праці. Багато з них продовжують трудову діяльність після виходу на пенсію — як за фінансовими, так і за соціальними чи психологічними причинами. Однак питання звільнення пенсіонера з роботи викликає чимало запитань — як з боку працівників, так і роботодавців. Чи можна скоротити пенсіонера? Чи можливе звільнення працюючого пенсіонера без відпрацювання? У чому полягають особливості скорочення працівників пенсійного віку? Відповіді — у статті.
Коли вирішує звільнитися працівник, із яким укладено договір про повну матеріальну відповідальність, постають два непростих запитання: як звільнити матеріально-відповідальну особу та кому і як передати матеріальні (грошові) цінності?
Підпишіться на 
Неможливість виконувати передбачену трудовим договором роботу має засвідчувати медичний висновок.
