Неможливість виконувати передбачену трудовим договором роботу має засвідчувати медичний висновок.
Звільняємо працівника, який за станом здоров’я не відповідає посаді
Які саме документи можуть знадобитися, визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.
Якщо ви зіткнулися з тим, що працівник не може продовжувати працювати через свій стан здоров'я, необхідно вжити всіх можливих заходів, щоб уникнути звільнення і перевести таку особу на іншу посаду, яка підходитиме йому за станом здоров’я.
Зауважте: таке переведення може відбутися лише за згодою працівника.
Звільнення можливе лише тоді, коли альтернативної роботи на підприємстві знайти не змогли (або ж коли працівник відмовився від запропонованого переведення).
Працівник має право отримати вихідну допомогу — у розмірі середньомісячної заробітної плати.
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді термін відпрацювання не застосовується. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте в статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин (приміром, виїхали за кордон)? Як визначати дату звільнення, якщо процес ліквідації може розтягнутися на рік або навіть більше?
Працівник зобов’язаний виконувати роботу, визначену трудовим договором. Власник або уповноважений ним орган не має права вимагати від працівника виконувати роботу, не обумовлену трудовим договором. Що робити, коли виникла необхідність змін в організації як самого виробництва, так і істотних умов праці за трудовими договорами. Роз’яснюємо порядок дій та документування.
Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Про підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника та порядок розірвання трудового договору за таких підстав — у статті.
Неможливість виконувати передбачену трудовим договором роботу має засвідчувати медичний висновок.
