Працівник не може далі працювати за станом здоров'я: звільнити чи перевести?

Неможливість виконувати передбачену трудовим договором роботу має засвідчувати медичний висновок.

Як звільнити за станом здоров’я

Які саме документи можуть знадобитися, визначає Порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2022 № 1449.

Якщо ви зіткнулися з тим, що працівник не може продовжувати працювати через свій стан здоров'я, необхідно вжити всіх можливих заходів, щоб уникнути звільнення і перевести таку особу на іншу посаду, яка підходитиме йому за станом здоров’я. 

Зауважте: таке переведення може відбутися лише за згодою працівника. 

Звільнення можливе лише тоді, коли альтернативної роботи на підприємстві знайти не змогли (або ж коли працівник відмовився від запропонованого переведення). 

Працівник має право отримати вихідну допомогу — у розмірі середньомісячної заробітної плати.

За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Харківській області Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці