На підставу звільнення впливає те, коли саме було виявлено невідповідність
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
Звільняємо працівника за виявлену невідповідність займаній посаді: крок за кроком
Випробувальний термін може тривати не більш ніж:
- 1 місяць — для робітників;
- 3 місяці — для всіх працівників;
- 6 місяців — у разі погодження з профспілкою.
Важливо, що до цього періоду зараховуються саме дні фактично виконуваної роботи.
Якщо під час випробувального терміну роботодавець виявить невідповідність посаді, працівника можна звільнити, письмово попередивши про це за три дні, — п. 11 ст. 40 КЗпП.
Якщо ж невідповідність посаді виявиться пізніше цього терміну (наприклад, виникнуть нові обставини), звільнення відбуватиметься за іншою підставою — п. 2 ст. 40 КЗпП.
Невідповідність посади може бути наслідком:
- недостатньої кваліфікації;
- стану здоров’я;
- відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці (якщо робота передбачає цей доступ).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
