На підставу звільнення впливає те, коли саме було виявлено невідповідність
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
Звільняємо працівника за виявлену невідповідність займаній посаді: крок за кроком
Випробувальний термін може тривати не більш ніж:
- 1 місяць — для робітників;
- 3 місяці — для всіх працівників;
- 6 місяців — у разі погодження з профспілкою.
Важливо, що до цього періоду зараховуються саме дні фактично виконуваної роботи.
Якщо під час випробувального терміну роботодавець виявить невідповідність посаді, працівника можна звільнити, письмово попередивши про це за три дні, — п. 11 ст. 40 КЗпП.
Якщо ж невідповідність посаді виявиться пізніше цього терміну (наприклад, виникнуть нові обставини), звільнення відбуватиметься за іншою підставою — п. 2 ст. 40 КЗпП.
Невідповідність посади може бути наслідком:
- недостатньої кваліфікації;
- стану здоров’я;
- відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці (якщо робота передбачає цей доступ).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
На підприємствах є поширеною практика, коли при звільненні працівнику видають обхідний лист, в якому зазначені структурні підрозділи, керівники яких мають засвідчити відсутність заборгованості працівника перед ними. Що це за документ? Яка його форма? Які наслідки можуть бути за відмову отримати обхідний лист при звільненні?
Працівник вирішив звільнитися під час відпуски. Як оформити припинення з ним трудових відносин і чи доречно відкладати звільнення після відпустки? Чи можливе звільнення під час відпустки без збереження заробітної плати за власним бажанням? Коли подавати заяву на звільнення під час відпустки? Відповіді на усі питання щодо звільнення працівника під час відпустки — у статті.
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
