На підставу звільнення впливає те, коли саме було виявлено невідповідність
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
Звільняємо працівника за виявлену невідповідність займаній посаді: крок за кроком
Випробувальний термін може тривати не більш ніж:
- 1 місяць — для робітників;
- 3 місяці — для всіх працівників;
- 6 місяців — у разі погодження з профспілкою.
Важливо, що до цього періоду зараховуються саме дні фактично виконуваної роботи.
Якщо під час випробувального терміну роботодавець виявить невідповідність посаді, працівника можна звільнити, письмово попередивши про це за три дні, — п. 11 ст. 40 КЗпП.
Якщо ж невідповідність посаді виявиться пізніше цього терміну (наприклад, виникнуть нові обставини), звільнення відбуватиметься за іншою підставою — п. 2 ст. 40 КЗпП.
Невідповідність посади може бути наслідком:
- недостатньої кваліфікації;
- стану здоров’я;
- відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці (якщо робота передбачає цей доступ).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Можливість звільнити працівника за невідповідність займаній посаді передбачає пункт 2 статті 40 КЗпП. Тут йдеться виключно про виявлену невідповідність кваліфікації працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Роботодавець зобов’язаний подавати до центру зайнятості інформацію щодо масового вивільнення працівників у зв’язку зі змінами в організації виробництва й праці, зокрема, ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення
Директор — такий самий найманий працівник, як й інші працівники. От що стосується звільнення директора, — це процедура дещо складніша. Поговорімо, в якому порядку передають справи у разі зміни керівника ТОВ? Чи повідомляти про зміну директора податковий орган, Пенсійний фонд України (ПФУ), управління статистики та інші державні установи?
Нерідко серед кадровиків виникають дискусії з приводу того, чи ставити прийменник «з» перед датою звільнення? Який день у такому випадку є останнім робочим днем? Розберімося із цим раз і назавжди.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але в період дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Підпишіться на 
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
