На підставу звільнення впливає те, коли саме було виявлено невідповідність
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
Звільняємо працівника за виявлену невідповідність займаній посаді: крок за кроком
Випробувальний термін може тривати не більш ніж:
- 1 місяць — для робітників;
- 3 місяці — для всіх працівників;
- 6 місяців — у разі погодження з профспілкою.
Важливо, що до цього періоду зараховуються саме дні фактично виконуваної роботи.
Якщо під час випробувального терміну роботодавець виявить невідповідність посаді, працівника можна звільнити, письмово попередивши про це за три дні, — п. 11 ст. 40 КЗпП.
Якщо ж невідповідність посаді виявиться пізніше цього терміну (наприклад, виникнуть нові обставини), звільнення відбуватиметься за іншою підставою — п. 2 ст. 40 КЗпП.
Невідповідність посади може бути наслідком:
- недостатньої кваліфікації;
- стану здоров’я;
- відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці (якщо робота передбачає цей доступ).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Звільнення працівника за власним бажанням — процедура, через яку виникає не менше судових спорів, ніж через інші підстави для звільнення. Крім того, звільнення за власним бажанням викликає додаткові запитання через воєнний стан в Україні. Порядок такого звільнення та його особливості під час війни, роз’яснюємо у статті
Скорочення працівників або штату — процедура, яка часто призводить до судових позовів. Найбільш проблемні питання: які підстави для скорочення штату працівників, хто підлягає скороченню в першу чергу, які етапи включає в себе процедура скорочення працівників, кого не можна звільнити по скороченню. Як оформити скорочення чисельності або штату працівників, щоб вберегтися від помилок та судової тяганини, роз’яснюємо у статті
Трудові відносини, які виникли на підставі безстрокового чи строкового трудового договору або контракту, можуть бути припинені як з ініціативи працівника, так і з ініціативи власника або уповноваженого ним органу. Незалежно від того, хто ініціює звільнення, кадровик готує наказ про звільнення працівника. Зразки документів ми підготували для вас у статті.
Законодавство про працю надає право працівникам розривати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника за два тижні. Але на час дії воєнного стану є поважна причина для звільнення без попередження. Детальніше читайте у статті.
Можна досконало знати порядок звільнення з роботи, але коли мова йде про конкретного працівника, на допомогу варто покликати як професійний досвід, так і життєвий. Ця стаття допоможе отримати відповідь на питання, як правильно звільнити працівника.
Підпишіться на 
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
