На підставу звільнення впливає те, коли саме було виявлено невідповідність
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
Звільняємо працівника за виявлену невідповідність займаній посаді: крок за кроком
Випробувальний термін може тривати не більш ніж:
- 1 місяць — для робітників;
- 3 місяці — для всіх працівників;
- 6 місяців — у разі погодження з профспілкою.
Важливо, що до цього періоду зараховуються саме дні фактично виконуваної роботи.
Якщо під час випробувального терміну роботодавець виявить невідповідність посаді, працівника можна звільнити, письмово попередивши про це за три дні, — п. 11 ст. 40 КЗпП.
Якщо ж невідповідність посаді виявиться пізніше цього терміну (наприклад, виникнуть нові обставини), звільнення відбуватиметься за іншою підставою — п. 2 ст. 40 КЗпП.
Невідповідність посади може бути наслідком:
- недостатньої кваліфікації;
- стану здоров’я;
- відмови у наданні допуску до державної таємниці або скасування допуску до державної таємниці (якщо робота передбачає цей доступ).
За матеріалами Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Працівник, який бажає звільнитись за власним бажанням за відсутності поважної причини, зобов’язаний за два тижні повідомити роботодавця про своє звільнення. Якщо ж працівник в заяві вказав причину, через яку потрібно раніше звільнитися, тоді двотижневий строк попередження не застосовуємо. Про це та про інші випадки, коли можна звільнитись без відпрацювання, читайте у статті.
Однієї із поважних причин звільнення за власним бажанням є переїзд на нове місце проживання. У зв’язку з цим працівник вправі вимагати розірвання трудових відносин у строк, про який він просить. Тобто попереджати про своє звільнення за два тижні у такому випадку не потрібно.
Звільнення за згодою сторін — одна із найпоширеніших підстав для припинення трудового договору. Які нюанси слід врахувати під час розірвання трудового договору за згодою сторін? Як регулює питання щодо звільнення за згодою сторін стаття КЗпП? Чи передбачає звільнення за згодою сторін виплати працівнику? Дізнайтеся порядок звільнення за згодою сторін та врахуйте застороги.
Строковий трудовий договір роботодавець та працівник укладають на певний період часу. Які особливості розірвання строкового трудового договору? Чи можливе дострокове розірвання строкового договору? Хто та за яких умов має право це зробити — роз’яснюємо у статті.
Копію наказу про звільнення видають усім працівникам в день звільнення.
Підпишіться на 
Оцінити придатність особи до певної роботи краще під час укладання трудового договору. Видаючи наказ про прийняття на роботу, в ньому можна зазначити умову щодо випробування для нового працівника. В цей час можна виявити невідповідність.
