Держпраці нагадала роботодавцям про їхні обов'язки щодо дотримання трудових прав осіб з інвалідністю.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Зокрема, у відомстві акцентували на таких аспектах:
- відсутність випробувального терміну під час прийняття на роботу (у мирний час);
- переважне право залишатися на роботі (при рівних умовах продуктивності та кваліфікації) при скороченні чисельності або штату.
У відомстві уточнили, що статус особи з інвалідністю не заважає звільнити працівника з таких причин як прогул, порушення трудової дисципліни тощо. Водночас будь-яка дискримінація за ознакою інвалідності заборонена законом: працівникові не можна відмовляти в укладенні трудового договору або просуванні по службі з мотивів інвалідності. Винятком є лише ті ситуації, коли стан працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю інших осіб або ж інсує ризик погіршення здоров’я особи у разі продовження роботи (згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії).
Також варто пам'ятати, що інвалідність є поважною причиною для розірвання строкового трудового договору.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе консультація нашого експерта
Звіт про працевлаштування інвалідів — один із найскладніших в кадровій практиці. Чимала кількість рядків для заповнення вимагає високої концентрації та уважності до деталей, а помилка тягне за собою накладання штрафу. Хто, як і в які терміни має подати звіт 10-ПОІ, роз’яснюємо у статті
Держпраці нагадала роботодавцям про їхні обов'язки щодо дотримання трудових прав осіб з інвалідністю. 
