Держпраці нагадала роботодавцям про їхні обов'язки щодо дотримання трудових прав осіб з інвалідністю.
Пільги та гарантії у сфері праці працівникам з інвалідністю
Зокрема, у відомстві акцентували на таких аспектах:
- відсутність випробувального терміну під час прийняття на роботу (у мирний час);
- переважне право залишатися на роботі (при рівних умовах продуктивності та кваліфікації) при скороченні чисельності або штату.
У відомстві уточнили, що статус особи з інвалідністю не заважає звільнити працівника з таких причин як прогул, порушення трудової дисципліни тощо. Водночас будь-яка дискримінація за ознакою інвалідності заборонена законом: працівникові не можна відмовляти в укладенні трудового договору або просуванні по службі з мотивів інвалідності. Винятком є лише ті ситуації, коли стан працівника перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю інших осіб або ж інсує ризик погіршення здоров’я особи у разі продовження роботи (згідно з висновком медико-соціальної експертної комісії).
Також варто пам'ятати, що інвалідність є поважною причиною для розірвання строкового трудового договору.
За матеріалами Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Найпоширеніші запитання, які турбують роботодавців, та відповіді на них в одній статті ☟
Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
Держпраці нагадала роботодавцям про їхні обов'язки щодо дотримання трудових прав осіб з інвалідністю. 
