Як організувати роботу під час воєнного стану
З огляду на ситуацію у країні, радимо діяти у інтересах працівників та допустити їх до роботи з найближчої дати.
Команда Експертус Кадри в Києві та продовжує надавати допомогу кадровикам України.
Тримайте роз’яснення від експерта Експертус Кадри Олени Петровської. Наказ МОЗ «Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров’я України від 04 жовтня 2021 року № 2153» від 25.02.2022 № 380 (далі — Наказ № 380) станом на 2 березня 2022 року не пройшов реєстрацію у Мін’юсті та офіційно не опублікований в порядку, передбаченому Законом України «Про доступ до публічної інформації» (п. 7 ст. 15 Закону України «Про центральні органи виконавчої влади» від 17.03.2011 № 3166-VI).
З огляду на ситуацію у країні, радимо діяти у інтересах працівників та допустити їх до роботи з найближчої дати. Підставою для допуску працівника до роботи буде наказ МОЗ від 25.02.2022 № 380.
ТПП засвідчила воєнний стан в Україні як форс-мажор з 24.02.2022 р. Отже, відповідати за допуск до роботи невакцинованих працівників з цієї дати і до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Команда Експертус Кадри
Роз'яснення експертів для вас:
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
Підпишіться на 
