Чи можна вже допускати до роботи невакцинованих з огляду на скасування наказу про обов’язкову вакцинацію в певних сферах, — роз’яснення експерта Експертус Кадри

11538

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас

Чи можна вже допускати до роботи невакцинованих з огляду на скасування наказу про обов’язкову вакцинацію в певних сферах, — роз’яснення експерта MCFR Кадри

Як організувати роботу під час воєнного стану

З огляду на ситуацію у країні, радимо діяти у інтересах працівників та допустити їх до роботи з найближчої дати.

Команда Експертус Кадри в Києві та продовжує надавати допомогу кадровикам України.

Тримайте роз’яснення від експерта Експертус Кадри Олени Петровської. Наказ МОЗ «Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров’я України від 04 жовтня 2021 року № 2153» від 25.02.2022 № 380 (далі — Наказ № 380) станом на 2 березня 2022 року не пройшов реєстрацію у Мін’юсті та офіційно не опублікований в порядку, передбаченому Законом України «Про доступ до публічної інформації» (п. 7 ст. 15 Закону України «Про центральні органи виконавчої влади» від 17.03.2011 № 3166-VI).

З огляду на ситуацію у країні, радимо діяти у інтересах працівників та допустити їх до роботи з найближчої дати. Підставою для допуску працівника до роботи буде наказ МОЗ від 25.02.2022 № 380.

ТПП засвідчила воєнний стан в Україні як форс-мажор з 24.02.2022 р. Отже, відповідати за допуск до роботи невакцинованих працівників з цієї дати і до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.

Команда Експертус Кадри

Роз'яснення експертів для вас:
додаток
Теми:
Актуально для кадровика Кадрові новини ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11740

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2156

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26452

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92450

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді