Як організувати роботу під час воєнного стану
З огляду на ситуацію у країні, радимо діяти у інтересах працівників та допустити їх до роботи з найближчої дати.
Команда Експертус Кадри в Києві та продовжує надавати допомогу кадровикам України.
Тримайте роз’яснення від експерта Експертус Кадри Олени Петровської. Наказ МОЗ «Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров’я України від 04 жовтня 2021 року № 2153» від 25.02.2022 № 380 (далі — Наказ № 380) станом на 2 березня 2022 року не пройшов реєстрацію у Мін’юсті та офіційно не опублікований в порядку, передбаченому Законом України «Про доступ до публічної інформації» (п. 7 ст. 15 Закону України «Про центральні органи виконавчої влади» від 17.03.2011 № 3166-VI).
З огляду на ситуацію у країні, радимо діяти у інтересах працівників та допустити їх до роботи з найближчої дати. Підставою для допуску працівника до роботи буде наказ МОЗ від 25.02.2022 № 380.
ТПП засвідчила воєнний стан в Україні як форс-мажор з 24.02.2022 р. Отже, відповідати за допуск до роботи невакцинованих працівників з цієї дати і до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Команда Експертус Кадри
Роз'яснення експертів для вас:
Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
