Дії роботодавця під час воєнного стану
З огляду на ситуацію у країні, радимо діяти у інтересах працівників та допустити їх до роботи з найближчої дати.
Команда Експертус Кадри в Києві та продовжує надавати допомогу кадровикам України.
Тримайте роз’яснення від експерта Експертус Кадри Олени Петровської. Наказ МОЗ «Про зупинення дії наказу Міністерства охорони здоров’я України від 04 жовтня 2021 року № 2153» від 25.02.2022 № 380 (далі — Наказ № 380) станом на 2 березня 2022 року не пройшов реєстрацію у Мін’юсті та офіційно не опублікований в порядку, передбаченому Законом України «Про доступ до публічної інформації» (п. 7 ст. 15 Закону України «Про центральні органи виконавчої влади» від 17.03.2011 № 3166-VI).
З огляду на ситуацію у країні, радимо діяти у інтересах працівників та допустити їх до роботи з найближчої дати. Підставою для допуску працівника до роботи буде наказ МОЗ від 25.02.2022 № 380.
ТПП засвідчила воєнний стан в Україні як форс-мажор з 24.02.2022 р. Отже, відповідати за допуск до роботи невакцинованих працівників з цієї дати і до офіційного закінчення обставин непереборної сили роботодавець не буде.
Команда Експертус Кадри
- Чи можна зараз, під час воєнного стану, забронювати працівників, які задіяні в сільському господарстві саме на польових роботах
- Як звільняти працівників, які хочуть звільнитися за власним бажанням, не можуть передати оригінал заяви про звільнення і не мають КЕП, а самі знаходяться за кордоном
- Як забезпечити гарантії працівникам, які вступили до територіальної оборони
